老板他们家亲戚，是老板请来当托的。
人事经理知道这件事情，故意不说，其实怕打击新人的积极性。
别人可以，你也可以。
这是很多人惯性思维。
但是这个惯性的前提，是别人真的可以，而你也得有别人相应的能力。
用别人毫不相干的缺点来说业务能力，那是欲盖弥彰。
三是，新人两个月不开单就走人，实际上公司根本就招不到人，恨不得先养一批再说。
因为招来了能人，看到公司连人都凑不齐，大部分肯定是不愿意留下的。
业务员少的公司，新人不愿意进，觉得自己是小白鼠，而老人一看就懂，知道肯定有问题，根本不愿意来。
人事经理说得那么好听，实际上稍微问一下，就能了解。
看着业务部规定，同事间不能讨论工资收入，明白人都明白。
提成能有多少个点都写清楚了，大家心知肚明。
有人开了单子，其他人稍微一算就知道收入。
不让说，无非是怕影响到新来的。
因为工资够低！
能把人吓跑！
等到人事经理走了，李天玄就开始了自己的工作。
他又不是来当业务员的，只是看看普通人会遇到什么困难而已。
毕竟自己真要出马，订单都是求着他手。
“这点工资还不如去送外卖啊！”
其中一人抱怨着说道。
很快就引起其他人共鸣。
虽然公司规定不能谈，但私下里，他们怎么会不谈，谁也不想当傻子。
要是自己干着同样的工作，取得同样的成果，工资却比人家低，心里当然是不乐意的。
讨论一下，让加工资的时候，心里有底。
“哎，别提了，外卖也不好做啊，我表弟就是送外卖的，大城市的生活节奏快，很多人不会做饭，也没空做饭，外卖订单多，外卖订单接不过来，当然会挣得多一点。但是我们这种地方，送外卖就是混日子，你就是抢得到外卖订单，也没几个钱。”
“是啊，我听说无人机送餐，机器人送餐都开始了，一旦被机器人被他们压低了成本，批量生产，那些老板谁想付我们工资啊！”
大家你一言我一语的，态度都不是很乐观。
“说到底是产品的问题，我们的广告投放后转化率太低了，产品经理又不想想办法改进，成天就
…。。