安逸在重生前看过igg的一个小八卦。说igg虽然在加拿大、新加坡、台北都有工作室，福州总部也是建立了七个部门。
但是除了一部和二部在赚钱之外，三部的制作核心全部离职，留下的也都是老兵残将。
至于其他几个部门，更是吃白饭的存在，对于igg的贡献几乎为零。
这五个部门的老大，全都是igg的老人，挂着名管人不管事的存在。
他们大多数是it出身，或者是伪it出身，多年已经没从事过项目了。
在部门中，也都是管人，不管项目。也就只有一部和二部是部门老大都兼任制作人，还比较管事，其他部门的老大都不是正经游戏行业出身。
从某种程度来说，这些人已经成为了igg的负资产。现在看来，这些小道消息还真不是空穴来风。
所以听到蔡忠健有将在网龙的那些老部下，重新招进来的想法，他不得不犹豫了起来。
“从网龙招人，我不反对。”安逸首先表明态度：“但是招进来的人对于公司有没有用，这些人是不是适合干游戏出海相关的工作，记住一点，这家新公司是游戏研发推广相关的企业，你自己好好把握，我不希望在用人这件事上，看到你感情用事。”他算是提了个醒了。
对于这家新成立的公司，安逸的打算是按照蓝海固有的章程走。拿出30%作为股份激励，干得好，有能力你就独立出去。
事情全权交给相应负责人。但是控股权仍然还需要留在蓝海。而且因为这家出海游戏公司，现如今最大的资产是这个还没有推出的tgame海外版，所以必然要和同游事业群加深合作，前期也是深度绑定的关系。
蔡忠健能不能平衡这二者的关系，凭借着蓝海的资源和这个平台，干出一番成绩，就要看他自己了。
至于招揽什么样的员工，这些事情他也就是提个醒，难不成还得事无巨细的来看简历，进行审核？
那他这个大老板不就成了hr了。蔡忠健是个聪明人，知道轻重。而蔡忠健呢，听到安逸的提醒也回过神来。
他原来的老下属，都是从事相关工作的软件it类人才和信息收集编辑类人才。
和游戏研发推广这方面的工作根本是毫无关系。
“安总，我明白了。是我没有考虑清楚，公司组建和员工招募的关系，我会和韦总多谈谈的。”蔡忠健诚恳道。
安逸摆摆手，无所谓道：“网龙还是有不少不错的
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