（感谢盟主Youngcuteboy的十五万赏。）
世界上有一种老板，叫做别人家的老板。
他们捧着豪华礼物、无数现金和支票，仁慈地出现在公司的员工们面前，并且指着钱和礼物，说：“今晚这些东西都属于你们。”
而自己的老板，即使过节也不会忘记继续压榨，丢一句“今年业绩不好，所以奖金没了，你们明年要努力”，然后再给点公司卖不出去的破烂，或者两百块的“买命钱”，就算把年底福利给糊弄过去了。
两相对比，在场的记者们眼泪汪汪，看到那些钱、那些礼物，心里面为自己感到委屈，几乎是哭着在拍照，恨不得一头扎进韩宣的怀抱里。
想起改名为“o网络新闻”的那家Hope集团旗下的网络报社，有好几位记者下定决心，一定要去应聘试试。
今晚是属于雪山集团高层和股东们的狂欢盛宴，逼格略微有点高，普通员工参与不了，各家公司中层、低级管理层，最近有一些内部举办的小型庆祝活动，但跟今晚的总部年会，存在着天与地的差距，总公司年会在大多数员工心目中，是神话一般的存在。
靠着财力和规章制度支撑，韩宣的这些公司，已经慢慢形成属于自己的独特企业文化，员工们对公司满意率，通过匿名投票调查得出结果，高达百分之八十六，这个是非常厉害的数字，越是高层满意程度越高。
他们喜欢在这里工作，内部自发积极向上，互相竞争，为公司创造出巨大经济效益，那些大多是安东尼执行官的功劳，比起员工为韩宣创造出的利益，今晚给出的钱和奖品不算什么。
有些公司是老板推着员工往前走，而有些公司的员工则自发往前，这点小差别就足以决定一家公司的前景，因为存在评级制度，每年强制淘汰掉一小批没有上进心的员工，并且补充进新血液，所以雪山集团活力十足。
平常的普通人只是在找工作，有头脑的人才会挑选公司，雪山集团人才匮乏问题逐渐缓解的原因，就是因为许多精英分子看出韩宣的这些公司有潜力，并且尊重职员，高折扣买车、低价卖房，都是在真正为员工们谋求福利，一般企业可做不到这些。
分配公司股份和分红权，是韩宣这位大股东才有的权力，收拾好心情轻松上台，接连奖励给那些今年有巨大功劳的高级管理层们，目前价值大约三千三百万美元的股票。
另外，蓝莓公司分红权也给出去百分之一点五左右，总共有二十四人获得这批股份奖励，等
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