的忠诚度，之前就有0的忠诚度，这回更是一下子涨到了90！
如此忠诚的人才，沈浪怎会不喜欢？
“当当当！”敲门声传来。
“请进。”
于超群走进屋内，标准的中年职场男，穿着得体严谨的西装。
“沈总，这是公司年会的预算和计划。”于超群递给沈浪一份文件。
沈浪笑着指着座椅：“快坐，我看看再回复你。”
这是沈浪回来之前就指示于超群做好年会的预算和计划，这也是飞翔科技成立的第一个年会。
必须要办的漂亮！
看了文件，于超群还是比较谨慎和吝啬的，当然这是为公司好，也是给沈浪省钱。
“超群啊，这个计划我看了，有些需要改的，之前定好的就是所有员工过年一个月的年终奖，这个不能少！”
沈浪看着于超群提议拿出一百万用来抽奖。
看似一百万抽奖挺多，但实际上这么多员工能够抽到奖的几率太低了。
无疑让许多对公司第一个年会期待已久的员工失望不已。
要办就必须让所有员工都能得到实惠，抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。
“沈总，我做个预算，按照我们飞翔科技现在员工的薪水平均在一万的水平，现在公司的员工总共加起来有一千两百人，这可就是一千两百万啊！”于超群心疼的说道。
要是换为抽奖，一百万也是个挺大的噱头。
最主要是省了一千一百万！
由不得于超群不心动，作为总经理，于超群当然希望公司能够盈利。
可眼下的飞翔科技根本毫无盈利的可能，也可以说共享单车这条路就是个坑。
除非最后上市或者出卖股份，要么想靠着共享单车获利太难了！