芳知道这话老板可能不太爱听，但还是苦口婆心说道。
毕竟一家前途光明，成立时间不到一年，营收便跻身全国500强，如神话般崛起的高科技企业，路应该走的更稳妥点，发展方向应该更明确点，四面出击、多点开花，那是等公司成长为一家巨头后，再适合去做的事。
“行了朱经理，你放心吧，该花的钱，差不多都花了，剩下就是坐等果实成熟收获丰收的时候了，而且哇哇机器人每个月还能卖出几十万台，每月盈利数亿……用不了多久，公司现金流又能充盈起来了。”
朱钥芳点头，既然老板心里有底，他就没必要发表多余意见了。
……
时光如水，飞快流逝。
接下来的四个多月时间，整个星海科技公司，进入到紧张的忙碌状态。
加班成为了常态，尤其是技术研发岗位，星海公司研发人员平均周工作时长56个小时，距离华耀公司的60小时，相差不过小半天而已。
超过361、阿里、百度等以加班文化著称的互联网公司。
压榨员工的恶名，似乎是跑不了了。
不过实际情况是，星海科技并不强制加班，你可以选择朝九晚五式的工作方式，把生活放在与工作同等的位置。
也可以选择加班，获得更多的收入。
而绝大多数的员工，都愿意加班，主动申请加班。
有部分的工作狂，甚至自费买了睡袋，晚上累了就躺在工位旁边的地上睡一觉。
原因一是星海科技严格执行加班费制度，加班时薪为正常时薪的1.5倍，每天最多可加班4个小时。
原因二是星海科技的几个项目，前景光明、激动人心，研发人员们都干劲十足，充满动力。
有句话是这么说的：做喜欢做的事情，再怎么艰苦都不累；做不喜欢的事情，再怎么轻松都累人……星海科技的几个项目，正是属于前者。
而这几个月，陈今不仅没闲着，反而像个普通的研发人员，有空就往研发工厂那边跑。
尤其是《智能学习机》项目，他极为上心，每周都要过来四五次，每次至少待半天，亲自指导工作。
陷入了比较忙碌的状态。
他倒不是自找事情，没事折腾自己。
他是确实闲的蛋疼。
一个，海尔法星球那边，环境改造工作启动后，全部由人工智能女娲负责，陈今最多动动嘴皮，提出一些意见。
…。。