且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。
陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？
改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！
公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。
陈今也私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”
“陈总，请听我解释！”
凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”
凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！
陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。
“好吧，我给你尝试一下的机会！”
陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。
他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。
所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！
“谢谢陈总，谢谢！”
凌俊东感激不已，眼眶湿热。
……
5月20日这天。
陈今接到了一位陌生人打给他的电话。
电话接通后，一个颇具磁性的声音传来：“你好，请问你是星海科技公司董事长的陈今么？陈先生你好，我是雷小军，大米科技公司的总裁……”
雷小军！
电话这头的陈今，顿时有些激动起来。
这是大佬打给我的电话！
陈今咳嗽一声，赶紧回道：“雷总你好，不敢相信会是你，我是
…。。