对于苏辰，这种问题存在的可能性比类似于长实新鸿基郭鹤年要小。
站在旁观者的角度来看，李黄瓜郭鹤年霍老板这些人，在摸索中能够取得这么大的成就，其能力绝对是要比自己强，这点不可否认。
对于别人的优秀，不能装着看不见。
“对，我们的架构不合适别人。”苏辰大方承认，“如果每家公司都像我们这么操作，那也不现实。”
“我想参观一下你们公司可以吗？”郭鹤年问道。
“当然没问题，郭叔，我们先喝茶。”
喝了茶，苏辰与唐婉茹带郭鹤年在公司里参观一圈，详细介绍每个部门的职能。
除了架构和他们的公司不同之外，其他的基本都是大同小异。
当然也有最大的不同，那就是郭氏兄弟有限公司是典型的华人家族企业，集团的主要领导人多由家族成员出任，或族成员在公司拥有相当的股份。
而盛世不是，盛世每个部门的负责人都是有能者居之，如果没有能力的话，那就很抱歉。
“盛世的架构确实不合适我们郭氏公司。”郭鹤年说道，“我们是家族企业，不瞒你们说，我们很多部门负责人都是家族成员。
我的女婿、侄子、侄女都不同程度地持有公司的股份，成为公司的董事会成员。”
“不过郭氏公司在郭叔您的统筹、指导下，各成员密切协作，合作得十分成功，充分发挥家族企业的团结、统一、高效的优势，这点我们也比不上。”
唐婉茹微微一笑，“只能说各有利弊，不能说哪个架构最佳。”
“不过采用现代科学管理的手段，才能确保其家族大业的长久繁荣。”郭鹤年道，“还要以诚心对待合伙人和下属员工。”
参观完公司，回到办公室里喝了几杯茶后，郭鹤年就提出告辞，便邀请过几天请苏辰和唐婉茹一起出去喝喝茶，看看有没有什么业务可以合作。
对于这个邀请，两人自然是满口答应。
送走郭鹤年，唐婉茹好奇问道：“郭老板今天怎么会有空来我们这？”
“大概是走动关系吧，现在没有合作，谁知道往后能不能合作呢？”苏辰道，“而且我们往后说不定也有业务与他合作。”
接下来的时间里，苏辰都在筹备过年的事情，而且年味也越来越近，大街小巷经常能看到各种港式腊味晾在外面。
不过……