公司的福利还是真的很不错，每个月准时发薪，而且还有各种奖励。
相比之下，自己的老板就像是黑心鬼，恨不得压榨干净自己的最后一滴血。
让不少人都想着要不要跳槽去盛世上班算了。
看看别人家的待遇，再看看自己家的待遇，这简直就是一个天上一个地下，忍一时越想越气，退一步越想越亏。
不少人都在想着，要不要先去盛世面试，如果通过，就回来炒老板鱿鱼。
话说回来，也不是盛世所有人都要在一起吃饭，至少盛世万家的就不行，不过也没有强制这些超市的员工上班，对于这些员工也有三倍的补偿。
其实，就算是强制，也不会出现什么大问题，要是员工心生不满，炒掉换上一批就行。
不过苏辰并没有这么干，开年会的大钱都拿得出来，这么小的钱自然没有必要扣扣索索。
员工的忠诚是目前盛世产业转型的根本，如果员工三心二意，那会比较麻烦，只有当一条指令来到公司，能够高速被执行时，那才是苏辰想要的。
这个消息不但被这些上班族知道，几大家族的老板也都知道。
因为他们的疏忽，盛世就隐隐要成为对手，这自然让这些老板重视，能够取得今天的地位，这些老板都不是傻子。
他们从来不会轻视任何一个敌人，必要的时候，他们这几家平时打打杀杀的家族会联合起来，一起对抗外敌。
……
长江实业。
李老板放下手里的报纸，看向对面的得力干将，现任公司的实业董事霍建宁。
这位是个人物，从美国留学归来后，被李老板收归长江实业集团，先是出任会计主任，1984年升为和记黄埔执行董事，1985年又被委任为长江实业董事。
原本是英资企业的和记黄埔，当年就是个烫手的山芋，海外业务亏损严重，但霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。
是个很出色的人物。
“建宁，这件事你怎么看？”李老板问道。
霍建宁沉吟好一会儿：“老板，此举看上去颇像是钱多没地方烧，但结合盛世之前的种种做法，我认为是在收买人心。
因为此前盛世传媒就通过在好莱坞的福克斯，从嘉禾与邵氏挖走不少艺人和导演，还有武指等电影人，又搞出各种各样的协会，把香港所有电影人的目光都聚焦到盛世身上来。
这就让他们能够在这么短的
…。。