的时候，她还记得公司老板没有眼光，然而这一刻，她觉得自己错了，错得很离谱。
对于苏辰的印象又发生变化，心里觉得这个老板很有格局！
苏辰笑着道：“无妨，你在京城待下去也没有什么意义，所以，把手上的事情处理完了，然后就返回香港吧。”
“好的。”周凯旋狠狠点头，“我会认真考察好项目的。”
“那你先去忙。”
从办公室里出来后，周凯旋忍不住握紧拳头，心里真的超级激动。
绝对是峰回路转，柳暗花明。
突然有种愿意士为知己者死的感觉。
办公室内，于夏突然有些感慨，苏辰的做法不但刷新周凯旋对苏辰的印象，也刷新对他的印象。
他居然还是羡慕周凯旋，仅仅只是羡慕，因为他觉得自己还没能力离开盛世自力更生。
“于总，你接着办公，我不打扰你，顺便借用一个角落给我，我写点东西。”苏辰说道。
于夏急忙道：“boss，要不你就在我办公桌写就行。”
说着，他还动手收拾。
苏辰摇头：“不用了，你不是也要办公吗？不能因为我在这里，你就把手上的工作放下，你接着忙吧。”
他自己扒拉出一个小小的角落，然后就拿出于夏桌上的纸和笔，开始埋头写作。
见此，于夏也不好再说什么，只好也坐下来办公。
苏辰提笔写下这么一句话。
“亲爱的员工：
我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选。
因此我们向你提供这一职位，你也接受了，对此我们表示非常感谢！”
员工内部信。
甭管别的东西有没有，但他要打造盛世的形象，给人一种‘这个老板真好，我们一起去盛世996吧’的感觉。
也就是俗称的‘收买人心’。
他接着写下：“在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。
在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。”
“盛世好像大家庭一样，接纳、包容来自不同地区的伙伴，你们家境、年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、
…。。