“伙计，是这样的，我们最近想发展亚洲地区的业务，而我则作为主导人，不过现在日苯不是我的理想地，我想进入到中国去。”
布莱恩说道：“我本来还想着让米兰达或者艾薇儿联系你，现在你正好来到美国，所以我就想和你谈谈，我们一起去中国成立跨国企业，你觉得怎么样？”
“跨国企业？”苏辰想了想：“我现在手上没有企业，如果你们和我合作，这有点困难。”
“我的想法是我们合资成立一家公司。”布莱恩说道：“我们各持股50%，共同管理这家公司，我们双方各自安排董事会。”
苏辰摇摇头：“伙计，不是我不相信你，这种股权结构的最初想让两方都把合资企业这个事儿当成是自己的事儿，结果和初衷往往相差会很大。
事实上，往往一方占据主导，另外一方处于从属，如果从属方甘愿从属地位，大家相安无事。
反之，如果两方真有矛盾，这个股权就很致命，谁也说服不了谁，结果往往是一方走人，所以说，这种股权架构，并没有激发从属方的主动性，在出问题的时候，反而会争执不决。”
“对，苏，你说的对。”布莱恩点头，同意苏辰的说法：“所以，我的想法是我们在公司里只设立董事会，不参与决策权，只跟着分红就行。”
“可以。”苏辰好好想了下：“第一，我们要在公司章程中设置好公司治理结构，一方是董事长，另一方可以派出两个董事，一方是执行董事，另一方就担任总经理，而且要明确规定，执行董事不能撤换总经理。”
“OK。”布莱恩先端起咖啡喝了一口，然后说道：“这个是必须的。”
“第二，在表决权上，要进行合理设置，例如，表决权上设计出回避制度，凡是有明显的利害关系，必须回避，不得进行表决；重大事项必须三分之二多数来通过，二分之一的表决权达不到要求；
实行表决权和股权比例不一致的做法；再比如，对特定事项进行表决，实行特殊的表决方式；还有，当无法达成协议时，可以由董事长或者执行董事来定夺。”苏辰接着说他的想法。
布莱恩接过他的话：“我来补充第三，我们把退出条款当做一个终极条款，在公司章程中进行设计，如双方几次无法形成决议，一方就可以申请解散公司，或者可以申请退出公司，由另外一个股东履行强制收购义务。
至于怎么退出，我们双方都可以在章程中进行约定，如果一个股东想退出，也可以约
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