“我想，这是咱们的竞争对手非常乐意看见的。”
“黄厂长，回去之后，跟大家一起商讨一下，加强生产把好质量关，完善质检奖惩制度，该扣工资的扣工资，次数达到两次的，直接撤职处理，相关领导，从组长开始，降职处理……”王石说了一些具体的奖惩制度方法。
“好。”黄杉应道。
此话一出，那些一线组装的组长们个个心惊肉跳。
他们好不容易爬到了组长的位置，要是因为手下的失误而失去了，那太不值得了。
他们的工资虽然跟普通员工的多不了多少，可是资金可是他们的两倍甚至三倍。
两点左右会议结束。
王石回到了自己的大办公室，让黄杉叫饭堂打份饭菜上来。
黄杉看着王石。
“有什么话就直说吧，老黄。”王石含糊不清地边吃饭边说道。
“王总有一件事想问你，你刚才所说的员工的责任心这一项，这个虚无缥缈的东西，看不见摸不着，怎么考察？”要是在校成绩动手能力呀，这些还好，直接就能看到，可你说责任心，这要怎么考察，都没有一个评判标准。
“嗯，这确实是一个问题，你可以这样……”王石把具体的方法说了出来，黄杉连连点头。
不愧是老大，这方法都能想得出来。