目前而言，杜娟还没有发生过一例员工偷懒缺勤而惩罚的事件，但是发生了超过数百件因员工违反轮值制度，过多加班，而被通报批评的事件。”
“你先等一下……我没听错吧？员工过多加班，还会被通报批评？你这是在放卫星，还是言语不实？”
一个分管工厂整改，包括破产重组的老板头脑有些晕，皱眉发问道。
张青笑了笑，道：“是真的。因为杜娟旗下的工厂，加班费非常高，甚至超过正常工作时间的薪水。杜娟认为，超额的工作，带来的是超额的利润，自然应该与员工分享这份收获。靠加班来压榨工人的劳动力来创造财富，是不道德的，也是违法的。但是，也因为这样，员工加班的意愿有些过高，公司不得不下文件约束。”
“是给不起加工费？”
老同志追问道。
张青摇头道：“不是，产品有足够的利润，支付得起加工费。是为了员工的生命健康考虑。这个文件，在公司各工厂还有数百家门店的执行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人们根本不理解，甚至愤怒反对，但我们无法妥协。
因为公司不会只开一天、一年，我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年，而不是过早的消耗了身体本钱。
还有带病上岗的，家庭出现重大变故也不肯请假，坚持上岗的，杜娟都不提倡。
另一方面，对于优秀员工的奖励，也保证足额及时的发放，绝不拖欠，所以生产效率很高。
思想，慢慢统一了起来。公司以人为本的文化，逐渐建立了起来，员工对公司的认可度，也不断提升，几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”
这和后来国营厂子里的工人视工厂为家，啥都往家搬的精神是不同的……
大老板们听完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部里点名表扬，立为典型。可是你们的专辑、电影还有那什么周边，都有销量啊，所以才能这样做。没法复制啊……”
提到复制张青就头大，陕地国营印刷厂，复制起海报来堪称一绝，哪里没法复制……
不过这话眼下自然不好提，他也不再多言。
徐老则看着他道：“成功果然没有侥幸。我原本还想以秦二世为例，劝你以克人之心克己，以容己之心容人，担心你少年得志、年轻气盛，骤登高位不能容人。没有想到……果然是少年奇才。我们国家，多些你这样
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