目前而言,杜娟还没有发生过一例员工偷懒缺勤而惩罚的事件,但是发生了超过数百件因员工违反轮值制度,过多加班,而被通报批评的事件。”
“你先等一下……我没听错吧?员工过多加班,还会被通报批评?你这是在放卫星,还是言语不实?”
一个分管工厂整改,包括破产重组的老板头脑有些晕,皱眉发问道。
张青笑了笑,道:“是真的。因为杜娟旗下的工厂,加班费非常高,甚至超过正常工作时间的薪水。杜娟认为,超额的工作,带来的是超额的利润,自然应该与员工分享这份收获。靠加班来压榨工人的劳动力来创造财富,是不道德的,也是违法的。但是,也因为这样,员工加班的意愿有些过高,公司不得不下文件约束。”
“是给不起加工费?”
老同志追问道。
张青摇头道:“不是,产品有足够的利润,支付得起加工费。是为了员工的生命健康考虑。这个文件,在公司各工厂还有数百家门店的执行中,遇到的阻力之大,超乎想象。工人们根本不理解,甚至愤怒反对,但我们无法妥协。
因为公司不会只开一天、一年,我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年,而不是过早的消耗了身体本钱。
还有带病上岗的,家庭出现重大变故也不肯请假,坚持上岗的,杜娟都不提倡。
另一方面,对于优秀员工的奖励,也保证足额及时的发放,绝不拖欠,所以生产效率很高。
思想,慢慢统一了起来。公司以人为本的文化,逐渐建立了起来,员工对公司的认可度,也不断提升,几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”
这和后来国营厂子里的工人视工厂为家,啥都往家搬的精神是不同的……
大老板们听完后感慨良多,但也有很清醒的,道:“杜娟文化我知道,今年被部里点名表扬,立为典型。可是你们的专辑、电影还有那什么周边,都有销量啊,所以才能这样做。没法复制啊……”
提到复制张青就头大,陕地国营印刷厂,复制起海报来堪称一绝,哪里没法复制……
不过这话眼下自然不好提,他也不再多言。
徐老则看着他道:“成功果然没有侥幸。我原本还想以秦二世为例,劝你以克人之心克己,以容己之心容人,担心你少年得志、年轻气盛,骤登高位不能容人。没有想到……果然是少年奇才。我们国家,多些你这样
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