现在让你多获得一些股权，但是分歧依然还在，问题也迟早要爆发。
而且时间拖得越久，事业做得越大，问题越难解决，以后也难以有好的发展。”
肖东问道：“那你有什么建议？”
陈枫说：“我的建议不是去提出调整股权，因为价值不大，最好的方式是买了其他人的股权或卖股权套现退出。”
肖东：“这个……”
现在公司事业蒸蒸日上，这个时候无论是买其他人的股权，又或者套现退出，都非常的不划算。
可是就像陈枫说的那样，分歧的种子已经种下去了，时间拖得越久，未来矛盾也会越多。
肖东叹息了一声，“陈枫，你说我是不是太贪心了？”
陈枫笑了笑，不置可否。
贪婪是人的本性，何况肖东的贡献确实是几个人里面最大的，他心里不舒服也是人之常情。
陈枫夹了一筷酸菜鱼片，放在嘴里咀嚼着说：“合伙人架构，最好遵循415原则。”
肖东问道：“什么是415原则？”
陈枫解释说：“4的意思是，合伙人有可能是一个人，有可能两个，还有可能更多，但是在合伙人结构中最多不超过4个人。
1代表在合伙人团队中，只能由一个人说了算，他是这个团队的老大。
因为在公司发展的过程中肯定会遇到很多问题，合伙人之间会产生不同的分歧，谁最终决定就显得非常重要。
5是指整个股权架构中的结构比例。
团队中需要有一个人的股份超过50%，拥有相对控制权。
除了从道义上或者从情感上他能够拍板，说了算之外，他还要在合法的情况下能够对这个公司的决策做出一个选择。
总结来说，合伙人数不能太多也不能太少，4个为最好，需要有带头大哥，必须有一个人的股份超过50%。
有些公司三个人创业，每个人的股份是33.3%，或者两个人创业，每个人50%，这种情况在初期来看是可以的，但是迟早有一天这个定时炸弹会爆炸，因为意见不统一导致这个公司走向灭亡。”
肖东听完陈枫的话，顿时豁然开朗。
“对对对，你说的不错~
之前我打算开设网店，叶强和王文静都不同意，好不容易才说服他们。
然后品类选择也是，每个人都有主意，而且瞻前顾后，我都头疼死了。
这还是刚开始，
…。。