人体其实就是一家庞大集团公司。
组织器官就是在名为“人体”这个超强集团下的子公司，而细胞则是其中极其普通的一个小部门而已。
为了保持整个集团公司的活力，不仅仅是员工，就算部门的裁撤流转都是不可避免的。每天都会有大量新员工被招入组成一个个小部门为集团效力，也会有大量无用的旧部门被舍弃，成千上万的员工被辞退离职。
新员工入职需要经过层层筛选，甚至培训。
能力不合格的失败者要被第一时间剔除掉，同时集团总公司还有定期的免疫抽查，防止某些引起癌变、感染的反社会危险分子站上工作岗位。
一旦发现，立即清洗。
相比起来，辞退旧员工也不简单。
作为一家庞大的集团公司，不可能打开大门一脚踹中员工们的屁股，就能把人随便扫地出门。在离职后，公司高层要和这些老员工们签署最低限度的养老制度，有时候还要给点其他好处，不然这些老员工就会高举反抗大旗，留在公司里赖着不走。
血液中的红细胞就是个典型的例子。
平均工作120天后，红细胞整个部门会被分解。
这个部门里有一个工作小组叫血红蛋白，而血红蛋白小组里数量最多的就是一种卟啉化合物的主要代谢物，胆红素。
面临失业，胆红素自然不会善罢甘休，脂溶性的性格让它们与肾脏里那些安分离职的液体格格不入。
为此集团公司出台了符合胆红素诉求的退休养老条款，每个胆红素离开前可以去肝脏领一份γ蛋白或者z蛋白作为离职赔偿。
在得到γ蛋白或z蛋白的补贴后，胆红素们才肯安心离开。
现在躺在监2床的这家集团公司内部出现了严重问题，负责安抚工作的肝脏和安排离职通道的肾脏，都遭到了外来药物的沉重打击，双双瘫痪。
肝脏罢工，无法分发离职赔偿，肾脏关门，堵住了旧员工离开的通路。
这就造成大量旧员工被不断堆积在公司里，其中肌酐、尿素和胆红素就是那类最活跃的人。尤其是胆红素，会迅速分散到皮肤巩膜下，展现自己的特殊“光彩”，黄疸。
医生们作为转为集团公司做内部调控的专家，拿了保肝保肾的慰问品，想要和肝脏肾脏坐下好好谈谈。但事情的进展并不顺利，几个小时的谈判无疾而终，甚至到了近乎分崩离析的地步。
这时候就不应该只局限于做内部调整了。
…。。