人偷走，方成自然不乐意，所以招聘的时候就得格外注意工人们的人品和性格。
第一天的时候，他面试了几个有过金矿工作的工人，但其中有一半的人都只是普通工人，并没有管理方面的经验。
而方成想要招到有管理经验的人，这样他就可以轻松许多了。
好在第二天的时候就有好几个之前在其他金矿当管理层的人，因为之前工作的金矿被开采完了，所以他们就失业了。
精挑细选，方成选了这批人中的三个，一个是之前的矿工队长，井下工作经验丰富，带队十多年基本没有出现过意外。
一个是后勤保障方面的管理岗，统筹井下地上的后勤工作，将整个金矿打理的井井有条。
一个是冶金方面的行家，工作经验丰富，从事这一行业已经十余年，掌握有完整的从矿石到黄金的冶炼工作。
有了这三个人，再招聘一些实际操作的工人，基本框架就搭建起来了。
将招聘工人的事情交给三个管理岗，方成正好借着这个机会考察一下三人的能力和性格。
三人也都不是第一次进行这样的事情，很有经验，互相聊着一些之前在金矿工作时发生的趣事，等待着候选人的到来。
第一个来面试的是一个华人，二十多岁不到三十岁，面庞黢黑，看着很精神。
方成看过他的简历，叫李正华，是一个退伍兵，因为没学历，加上和社会脱节了好几年，所以不太适应国内的生活，干脆就出国来闯荡。
他的经历很丰富，干过海员，当过渔夫，也在屠宰场干过，从事的都是一些枯燥乏味，或者血腥劳累的工作。
他的英文水平一般，面试的时候磕磕巴巴的，但是有一说一，干脆利落，倒是让在单向玻璃后面观察着的方成挺看好。
第二个面试者是一个黑人，有过在矿场工作的经历，而且还有相关方面的证书，可以操作特殊机械。
无论是在漂亮国还是在国内，操作特殊机械都需要相关的证书，否则是不能进行这方面的工作的。
光是这一项就给他加了不少分，方成看到新招募来的三个管理层都很看好这个黑哥们儿。
第三个面试者是一个白人，是哥大的毕业生，机械方面专业，对于各种机械都很熟悉，工作经验也挺丰富，之前在其他的机械类公司干过。
后面的面试者也大多都有着特殊的技能或才能，要么就是有着矿场工作的经验，都是方成和方木阳辛苦筛选出来的。
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