须要有，纪安原先的滚滚满地爬的计划不变，维持原样。
而再换一个对象，改成大猩猩，狮子园的模式还是无法移植，因为大猩猩跟人的基因太近，人的各种疾病很容易传染给它们。
就目前来讲，狮子园的模式仅限于狮子。
圈地里的胡椒还在大口吃羊咩咩，凯文：“所以，我不希望你把一半的所有权让出去，到时候狮子园的盈利，我想全部用回到狮子园的建设和员工福利上，毕竟高素质的饲养员很难招，一些出高薪也聘请不来。”
纪安皱眉，确实如凯文所说，所有权不要让出去的好，否则必将引起利益分配方面的纠纷，可这样一来，大花小花要怎么出来？
思忖片刻，纪安忽然挑眉：“高素质饲养员？”他嘴角扬起，论起饲养员的素质，纪安不信全世界有什么地方的饲养员素质比熊猫基地的更高！
不懂养狮子？那就学，一个个都是百里挑一的人才，能照顾好熊猫，还怕照顾不好狮子？不愿意来？这是不存在的，首先“高薪”这两个字有多少人能拒绝？将来狮子园走上正轨，全世界猫奴前来朝l圣，凯文的目的又是救赎，不是自己赚钱，介时园区员工的薪资可能是基地的好几倍。
其次，基地出来的员工，不需要脱离基地编制，不给所有权，但是可以给管理权，再说一遍，凯文的目的是救赎，他不争权，不抢利，就算把整个华国熊猫基地的管理模式，甚至管理团队照搬过来也不是不可以，严格一点又怎么样？只要狮子好就好。而立下一个高水平、严格管理的标杆，能更进一步改善其他地方圈养狮子的生存环境，那些投机分子想赚钱，就必须向基地模式学习、靠拢。
最后，纪安不光能保证狮子园成功，他还能让狮子园长久稳定地盈利下去。
刚开始，养熊猫的人才也紧缺，基地每年只招一两个人，不要紧，狮子园起步不需要多少人，凯文自己就有人手，就是素质肯定不能和基地比而已。
先让基地员工自己选，编制还在基地，但是，人可以出来拿高薪，这叫出国进修，并且是到世界著名的狮语者，绿伞二十三位观察员之一凯文的狮子园里进修。这样的进修可以一到两年轮换一批，铁打的营盘流水的兵，想留下就留下继续拿高薪，不想留下就当出来镀层金，回去以后依然可以养熊猫，还学了一手专业养狮子的本领，到哪都有动物园抢着要，顺便还能促进基地的新鲜血液注入。
再给基地挂一个类似大熊猫保护基地，海外花南虎野化分部的响亮名头，这
…。。