是啊，沿街门头房过阵子就能换个新门面，除了那些顶级大公司，小企业的寿命真不一定能维持三年之久……
试想一下，要是孕妇请了三年假，等假期结束回公司一看，老板早就关门跑路了。
甚至很有可能，办公地址上早就换过第二任、第三任老板……
这就尴尬了。
“要是所有女性都能请三年假，哪个公司还敢雇佣女性？本来男女性别问题就吵得很尖锐，这不是在火上浇油吗？”
对啊，十个员工里假设有一半是女性，每人请三年假，加起来就是十五年……
“所以还是麻烦那些高高在上的官员们闭上嘴巴，别整天瞎出馊主意了。”
沈飞的直言再次引来如雷般的掌声。
“那沈先生，你有没有什么好的办法？”
沈飞摇了摇头。
“人口负增长这种大事我怎么可能有办法，不过既然谈到了就业，我觉得可以成立个专门部门，对生二胎、三胎的女性给予奖励和工作补贴。”
秒啊，其实国外早就面临人口老龄化问题。
他们也先一步做出了应对。
只要符合条件，每多生一个孩子，母亲都能从政府领到不菲的养育金。
甚至可以保障婴儿衣食住行和教育等所有用度，直到成年为止！
所谓重赏之下必有勇夫，年轻人不愿要孩子，一个重要原因便是经济压力过大，学习别人的先进经验未尝不是件好事！
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