人才哪里找？
他们也早就想好了——
挖人啊！
不是说敦煌联合体“无法从外部战胜了吗”，那就从内部下手，就从开发《生化危机》游戏的项目组中挖，如果顺利的话，整个团队一起挖过来那就更好了。
奈何，这一次敦煌和微博科技都早有应对。
……
原本，在游戏版《生化危机》发售之后，辜锦光习惯性地觉得自己可以摸鱼一阵子了。
毕竟，按照他此前在游戏行业的工作经验，此时游戏部门只需要维护已经上市的游戏，并慢悠悠地准备后续的资料片即可。
当然，表面上，他们的工作还是比较繁忙的——整个部门一起摸鱼的要点，在于把工作有效的进行分割，让部门的每个人都做一点，这样每个人都有事情做，可每个人的工作量都不饱和。
然而，没过多久，他就接到了王维的通知。
通知的内容很友好，可辜锦光自己翻译了一下，实际意思却是——
“老子知道你们游戏部门最近比较闲，所以一直在划水；老子也知道外面有人正准备挖你们，所以人心有点浮动；所以，你们现在就给我开新项目《生化危机2》吧！”
没错，王维这一次应对挖角的手段就是这么的简单粗暴——我让他们忙得连搭理挖角者的工夫都没有，看还怎么被挖角！
对此，辜锦光只想哀嚎：这种时候，他就一点也不想有一个懂游戏的老板了！
——尽管王维一直自认为不是很懂游戏。
他穿越前就不是一个资深游戏玩家，而且虽然玩过不少游戏，但对于怎么制作游戏，终究是一个外行。
但穿越者的bug之处就在于，仅仅根据对未来游戏发展趋势的了解，就能提出不少有用建议了。
譬如针对《生化2》游戏，王维建议大刀阔斧地推翻《生化1》的风格，加入越肩视角，使得玩家可以自由地瞄准射击，彻底颠覆了前作的固定视角玩法；
而且，在和敌人互动的场景、大boss设计、紧张的战斗节奏和氛围渲染上，他都提出了不少创新性的想法，让辜锦光很是耳目一新！
——好吧，如果有另一时空的“老玩家”在此，就会明白王维的想法均来自于一代经典之作、对许多TPS游戏都有着举足轻重影响的《生化4》！
这也是王维印象最深刻的《生化》系列游戏。
“……暂时我就只想到这么多，嗯，游戏制作
…。。