经验的人都知道，这样才能把员工的能力发挥到最大。
——在大公司工作的员工，往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报，但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。
至于管理层得到的反馈，往往是失实的，那也没有办法。
下属往往喜欢报喜不报忧，大家都懂。
只不过这样一来，掌控项目的人需要投入很大的精力，才能把项目进展梳理清楚，也就谈不上什么效率，以及把下属的能力发挥到最大了。
但这一切，对于《生化危机》项目组的管理层来说，“心有灵犀”之下，好像都不是问题。
这当然是福音，但疑惑也是真的疑惑。
作为“始作俑者”，王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——
“我觉得，这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中，给予反馈和接受反馈是一种常态；而电影创作团队是新建团队，没有老油子，对这种企业文化接受良好，所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”
“还有，男女搭配之下，确实更容易敞开心扉，也助推了这种效应的扩散。”
王维在私下交流里，一本正经地分析道。
辜锦光首先点头。
微博科技的企业文化确实如此，鼓励公开表达意见和反馈，通过反馈，人们知道了自己该如何努力，同时减少内部的勾心斗角，工作效率也因此而提高。
当然，距离项目组这种超高效率的状态，还是有不小的差距，用“男女搭配”来解释，也不无道理。
——反正他觉得自己在何文颖这个成熟的“大姐姐”面前，绝对是坦诚的不要不要的。
王维一脸思考状：“这也让我发现了新的组织管理形态在影视行业的意义。”
何文颖导演若有所思：“你是说，提高工作效率的优势？”
“对。”
王维继续忽悠道：“因为影视行业成功的高度偶然性，大家都更迷信高端的人才——如大导演、超级影星、金牌制片人等等。”
“这也让他们往往不太重视如螺丝钉一般的中低端从业者，但对于我们来说，中低端人才的高效率，是非常有意义的。”
“毕竟，如果说高端人才的作用是战略性的，那中低端人才的工作效率高低，就是战术性的。”
“虽然听起来，战略要比战术高端很多。但实际上，当战术层面上的力量获得较大优势时，
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