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当女性导演和男性导演拥有相似的预算时，最终的成功率和票房收入都是相似的，也就是说，电影成败的关键，不在于导演性别，而是匹配到的资源。
总之，不管报告里用性别性格生理缺陷来解释也好，用社会资源配给来解释也罢，都证实了一点——
圈内确实有一批才华横溢的女性导演被闲置了！
“这丫头真的捡到了一个人才宝库！”王维叹服道。
对面，同样看完调查报告的老王，也是叹服：“这逆天的运气啊！”
感慨了一句，回到正题，老王思索道：“倒也不全是歧视，有些女导演后续得不到机会，是有原因的。”
比如选择的影片题材比较边缘、电影商业化还不够、琐琐碎碎的自我情感东西太多……
但是——
“只要有三分之一的人能用，我们就赚大了！”王维一语道破。
“而且，有些女导演不适合拍电影，未必不适合拍电视剧！”
被王维这么一点，老王眼睛都亮了：“没错！”
女性一直以来都是电视剧最大的受众，而女导演熟知女观众们的苏点、爽点在哪里，所以在拍电视剧，尤其是女性视角的电视剧方面，女性导演显然更占优势！
何况，敦煌在电视剧制作上，可比电影弱势多了，有了这么一群有生力量的加入，不啻于吃了一味“十全大补丸”！
所以，两人都对沈贞仪创立一个主打女性题材影视的新厂牌，与敦煌共同持股，毫无异议。
而且，说是敦煌旗下的厂牌，主导权还是归沈贞仪的。
莫得法子，对于她“摇人”的本事，两人只有站在脚跟底下仰头赞叹、羡慕的份儿了！
——在和一众证明过自己却得不到更多机会的女导演接触后，沈贞仪获得了她们的一致响应，姐们挺你！
她们的响应，更是带动了不少从事制片、编剧以及剪辑等幕后制作的女性员工，跳槽加入了这家新公司。
也因此，敦煌体系中，女性员工的比例大幅提高，虽然没有做过统计，但肯定是圈内性别最平等的公司了。
“他们可不会这么这么认为，估计只会嘲笑我们阴盛阳衰。”老王已经想象到了同行的嘴脸。
“那又怎样？”王维慢条斯理地打开保温杯，嗅着枸杞茶的淡香，一点也不在乎。
男女搭配干活不累，这个话说来轻佻，但的确是人间至理啊。
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