清楚楚，这一点你比我强，我不如你。”顿了下，“不过，别怪允哲哥说话直啊，我也得指出你的一个缺点。”
姜俊赫倒没生气，诚恳道：“允哲哥您说。”
见姜俊赫的反应确实如自己预测的那样，白允哲顿时就放心了。
跟姜俊赫接触这几天，白允哲也发现了。姜俊赫其实脾气很好，为人谦逊，没什么架子，拍摄时之所以有些时候暴躁如雷，最大的原因就在于……说白了，就是姜俊赫的水平太高，以自己的演技水准来要求其他演员，所以很容易就陷入了一个怪圈。
简单说就是，姜俊赫的演技天赋很强，但其他人却并没有他的天赋，一些对姜俊赫来说很简单的镜头，对其他演员来说却并没那么容易。而姜俊赫又或许是第一次执导，想要精益求精，做到最好，这么一来，就陷入了一个怪圈。姜俊赫越是想要其他演员能达到他的水准，其他演员就越感到压力，越做不好，而越不好，姜俊赫就越觉得对方蠢笨，最终怒不可遏，破口大骂。
而这又给其他演员造成了压力，形成了一个恶性循环。
说穿了，还是姜俊赫第一次执导，经验不足，太急于求成了。
把自己观察到的这些跟姜俊赫讲了一遍，白允哲最后道：“俊赫，有时候，表扬比批评更能使人进步。多一些耐心，少一些责骂。你要明白，不是每个演员都像你这么有天赋的。导演的职责是引导演员，告诉他们该怎么做，如何去做，怎样才能做到最好，理解导演的意图。
这些只靠责骂是做不到的。你骂得越狠，他们越有压力。有时适当的表扬会起到更好的效果。”
白允哲说完，姜俊赫陷入沉思。
仔细回想一番，他发现他确实有些过于急躁，太急于求成了。
白允哲其实说得没错，他有金手指，有系统灌输的最严谨最全面的知识和经验，但其他人并没有他这样的条件。或者说，天赋。那么他最需要做的，不是给演员压力，而是要引导他们怎么去做，把自己的意图，自己想要达到的效果用最简单易懂的语言告诉他们，让他们领悟、理解，最终达到他的要求。
想通了这些，姜俊赫长吐口气。
抬起头，看向白允哲，姜俊赫郑重道：“允哲哥，我明白了。谢谢您的教导。”
白允哲闻言失笑，拍拍姜俊赫的肩膀，点了点头。
接下来，拍摄继续。
这次在正式拍摄前，姜俊赫先走到郑秀晶两人身前，把自己想要的效果以及该怎
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