方瑶跟我讲了一些她自己的想法，她觉得采购部这边，目前人才结构已经锁死了，要想突破只能是聘请新的人才，或者是由她和我来负责相关的调整。
至于市场部那边，她也会亲自设计一些方案，到时候怎么弄最容易出成绩，就用哪一个方案。
我觉得方瑶说的挺有道理的，我就让她先按照她的想法去办。
我还专门叮嘱了一下，市场部那边，让她多盯着点。采购部那边，我也会想想办法。
在这之后，她又拿出报告书跟我讲了一些其他的东西，反正全部说完，总共也花了一个多小时。
我问她晚上有没有什么安排，要不要一起共进晚餐。
方瑶很果断的拒绝了。
她说她今天晚上有事情要做，改天再跟我约。
我不知道她是真的有事，还是随便找了个理由敷衍我。
反正这种事情我现在也不太喜欢强求，既然她心里可能有其他的想法，那就等到合适的时候，再跟她探讨人生好了。
下午我在公司一直待到了将近六点。
我专门看了一些采购部的工作报告，简单总结了一番，我就暂时没再往下想。
晚上我约了李牧一起出来吃饭。
这段时间，娱乐公司都是由他全权在处理，我都已经好长时间没有过去露过脸了。
自从上次我在翡翠公司里提出了奖励政策后，我就觉得这个思路很好，应用在娱乐公司也是完全ok的。
我跟李牧吃饭的时候，我就把有关奖励政策的想法跟他说了说。
他很赞同我的想法，只不过这么做需要从公司里面那一笔钱出来，他说他也不是很确定，这么做值不值得，或者说有没有必要。
我个人觉得，每个公司的员工凝聚力都非常重要。
所以多弄出一些奖励政策，我觉得可以有效的提高这些员工的凝聚力，也会让他们在各自的工作上更有激情和状态。
另外我现在手上的钱还算是比较宽裕，我觉得多进行一些尝试完全是没有问题的。
我把我这些想法都跟李牧分享了一下。
他听了之后就连连点头，他说那就先出台一个政策试一试，等看看效果。如果最后真的很理想的话，那就可以一直执行，然后再推出更加刺激的奖励政策。
这件事情我们俩谈好后，李牧又跟我聊了聊诗诗和米雪的情况。
他说今年的年度新人王基本上已经锁定在她
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