大，处处都是窟窿，和你父亲当时面对的情况完全一样。没错，我和亚德里恩一起向君诚集团注入了大量的资金，可是要修补的窟窿实在是太多了，多到了你都快变成一个救火队员了，哪里出事就往哪里去。
这样下去也是一个无底洞。安妮，我觉得应该把两家公司的全部资产，来一次总的盘点，那些资产严重出现问题的，公司无法逆转的，没有前途的，全部都放弃。”
“放弃？全部放弃？”安妮怔了一下。
“没错，一个不留，全部放弃。”雷欢喜回答的非常肯定：“只保留那些能够继续为集团创造利润，或者暂时亏损，但却依旧有前途的单位，减轻集团的负担，把钱用到最需要用的那些地方去吧，只有这样，才能真正的让君诚集团和溪海集团复兴。”
安妮有些迟疑起来：“这么做是简单了，但是那些公司解散后的人呢？”
是啊，这也是一个问题。
解散一家公司容易，可是那些员工呢？尤其是那些为公司忠心耿耿服务了十几年甚至更长时间的人呢？
怎么办？
这样做对他们真的的确很不公平。
“分流，自找出路。”雷欢喜不再有任何的迟疑：“能够自找出路的，公司按照他们服务的年限，给予他们遣散费，重点就是那些工作了至少五年以上的老员工。实在要留下来的，那也行，根据他们的自身情况，安排到集团下属别的公司去。
暂时无法安排的，那就组织几个学习班，让他们学习新的技能。这么做对他们来说，短时期内非常难以适应，甚至会有怨言，可是从长远来看，对集团，对他们个人都是有利的。待在一家毫无希望的公司里，混吃等死，根本就看不到未来。”
安妮听的非常仔细，等到雷欢喜说完了，她才接口说道：“那我明天就开始处理这些事情，我有一个建议，既然决定这么做了，就从老君诚开始。”
“什么老君诚？”雷欢喜第一次听到这个名字。
“以前的君诚商贸公司，现在的君诚贸易有限公司。”安妮仔细的和对方解释了一下：“这家公司在君诚集团有个外号，叫‘养老院’。当初爸爸在创办君诚公司的时候，有很多老员工跟着他，后来君诚公司规模越做越大，最终成立了君诚集团。
这些老员工中，一大部分都调入到了集团总部，有些安于现状，不愿离开老单位，或者是逐渐跟不上形势的，爸爸并不忍心让他们离开，所以就成立了君诚贸易有限公司，把他们都安排在了那里
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