就在周铭给沈文达沈百世俩兄弟开会的当天，沈家企业的改革就开始了，不过正如周铭说的那样，改革不是一股脑的一刀切，需要把握一个度，因此沈百世并没有上来就大刀阔斧的进行大面积裁撤，而是先对几个主要企业的副总裁进行了工作上的调换，把他们分管的工作从肥差调到闲职上去。
对此，这些副总们当然怨气颇深，但这个时候沈百世就搬出了公司新上任的大老板周铭出来，表示一朝天子一朝臣，他们要有心理准备。
最后这些副总们就算心里怨气再大，也只能捏着鼻子认了，总不能直接辞职走人吧？
对于后世来说，工作不是随时换一份就好了吗？但这个年代不一样，哪怕在滨海这个改革开放前沿，很多人还保有过去国企的观念，认为工作是不能轻易换的。
除此之外，对于任何一个公司高层来说，他们非必要也同样不会轻易挪窝，毕竟他们的习惯和工作模式都已经在这个公司了，突然换一个单位就不知道什么情况了。另外还有公司红利，以及自身的车贷房贷以及养小孩等其他的开销，除非能够做到无缝衔接，否则即便到了二十年后，一个公司高层也不会轻易的辞职跳槽。
现在对于这些沈家企业们的高层就是这种心态，哪怕他们已经被调到了闲职上，有预感沈百世要对公司进行换血了，他们也不敢有什么动作。
不过对于张云着重提到的万庭饭店，沈百世则下了重手进行整治，直接开除了勾搭前台收银的厨师，至于那位飞单的收银员，除了开除，沈百世还报了警，追究她的法律责任，对飞单情况进行彻查，让她赔偿。
吃回扣的采购被送进了派出所，她面临的将是至少三年的有期徒刑，同时还要赔偿饭店的损失；所有任人唯亲的高层被全部开除，除了一个副总，整个万庭饭店的管理层几乎被换了一个遍。
而沈百世现在也是真的认同自己作为周铭的职业经理人这个身份了，他不管做任何事情，都一定会有一份详细的报告先交到周铭手上。
既然沈百世这么自觉，周铭倒是也乐得清闲，在了解了沈百世的打算以后，就放手把沈家企业的事情全交给沈百世了。
周铭并不是一个急功近利的人，他明白很多事情是根本急不来的，需要一个循序渐进的过程，不是你种下一颗种子，马上就能收获一苹果树的梨。因此周铭不会要求你在多短的时间里就一定看到什么效果。
只要你沈百世讲清楚自己的想法，你说要一个月的时间进行处理，那我就会
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