“我们洗耳恭听。”李光弼做了一个请的手势，他和郑英弘他们都屏息凝神听着。
周铭却表示：“其实你们也用不着那么专注，因为我的建议很简单并不难懂，就是你们开出高工资大规模招工就好了。”
面对这个答案，李光弼他们几人全傻眼了，谁也没想到周铭居然说出这么个建议来。
饶是他们再支持周铭，也不得不说：“周铭先生不瞒您说，这个办法我们不是没有试过，可是这些印尼人就是头脑很呆，学不会也成为不了正式工人……”
他没说完，不过意思却是再清楚不过，周铭告诉他：“如果有学不会的，直接开除就是。”
“可如果那样做，会要开除很多人的，恐怕会有招工的一半以上。”郑英弘提醒道。
周铭点头：“我知道，因为我要的就是这个效果。”
李光弼他们都一下傻眼了，怎么那么花大力气招工，然后不合格就直接开除，那招工的意义何在？不过紧接着他们才反应过来。
“周铭先生你是说用这种方式来激励和鞭策他们？”李光弼询问。
周铭点头说是：“因为我这段时间走访了很多工厂，我发现其实在工厂上班的很大一部分就是印尼人，这说明这些印尼人并不是真的蠢到了那个程度，只是他们自己不愿意去下功夫学习而已，那么在这样的情况下，我们只好给他们一点压力和动力了。”
这简单说来就是用了一个集体效应，用大规模的辞退给人造成一种心理压力，除此之外辞退了那么多人，也能给留下来的人一个信心，他们是这么多人当初脱颖而出的，也有一种激励效果。
说白了这就是一个特大号的广撒网，在周铭想来好歹印尼也有一亿多人口，难道几十万合格工人也淘不出来吗？这千分之一的概率放在普通工人身上已经很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不断用这种方式去筛选，最后总能筛选出足够数量的合格工人。
“可是周铭先生，如果只是找到足够数量的合格工人，这也是不够的，因为他们很没有耐性，会跑呀！”李光弼小声提醒周铭道。
“老爷子你不用那么小心翼翼，这个问题我也考虑到了。”
周铭对他说：“对于这个问题我的建议是改变我们的工资结算时间，把月结或者季结的工资，改成三五天甚至每天日结都行。”
这是为什么？哪有这么结算工资的？
李光弼他们心里无不闪过这些疑问，周铭对此随后反问他们：“你们
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