周铭的话，孔晓琳急忙低头道：“对不起周顾问我说错话了，像周顾问这么好的方法怎么能拿来给员工上课呢？我这张嘴巴太不应该了！”
周铭连连摇手说：“我没有怪你的意思，我只是很好奇你为什么会想到要拿这个方法来给员工上课呢？你以前听过这个方法，或者见过有类似的事情吗？”
“没有。”孔晓琳回答，“我只是觉得周顾问您这种洗脑的方法如果能拿来给员工上课的话，就能很好的激发员工心中积极向上的信念，那样应该就能更好的调动员工的积极性，也能更好的管理员工了吗？”
孔晓琳说完有些惶恐的说：“很抱歉周顾问，我实在太异想天开了！”
“不，你说的很好，非常棒！”周铭赞叹道。
周铭不能不赞叹，因为在后世，孔晓琳所说的这种方法是已经开始运用了的，只是那时他有另外一个名字，叫‘成功励志学’或者是‘潜能激励’。虽说换了个名字，但本质上仍然是一种洗脑，通过洗脑的方式给人很大的心理暗示，最终达到让人成功向上的目的。这种方式甚至还融入了很多企业的企业文化当中，比方说后世很多企业，尤其是服务类企业，早上会聚在一起大声喊叫和做游戏什么，实际上都是一种洗脑过程。
只不过那都是经过十多年无数人的摸索才总结出来的经验，却没想到今天孔晓琳才第一次听到这个，她居然就能把洗脑和企业管理联系到一起，就不能不让人惊叹了，看来她能这么年轻就成为南湖酒店的经理，还真的是通过自己能力得来的呀！
想到这里，周铭连忙问她：“你有呼机吧？能给我留一个呼机号吗？”
听到周铭的问题，孔晓琳先是一愣，随后有些不可置信的说：“周顾问，您……你说您要留我的呼机号？”
周铭说：“是的，是不是我这么向一位女士要呼机号码有点太唐突了？”
孔晓琳忙不迭的摇头说：“不是的，我刚才还在想我怎么样才能要到您的联系方式，却没想您居然会主动找我要呼机号，我实在太激动了。”
周铭打趣道：“不过我要你的呼机号，恐怕打给你的时候并不见得是什么好事，或许就是来挖你跳槽的也说不定哦。”
“如果是周顾问您的话，怎么样都没关系的！”孔晓琳说，“因为看了您刚才的演讲，我实在太崇拜您了，周顾问您就是我的偶像呀！”
周铭笑笑说：“这样啊？那你可就要在我面前好好表现才行哦，就像你自己刚才提出来的，拿我这种洗脑的
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