她，干脆来了一个将计就计，布下弥天大网，将温氏彻底来个大改革，推动温氏未来的发展进程的同时，也能促使温家加强对集团的控制。
这场战役，她取得了最后的胜利。
而失败者将要付出惨痛的代价。
温馨雅继续说道：“继续增加温家股权，保持占有温氏百分之五十一的股权，剩下百之四十九，稀释到董事局，高层管理，投资者的手里，淡化温家对集团家族经营色彩的影响，使中小股东的利益有更大幅度的保障。”
这样一来，便不会出现打压中小股东的情形，中小股东有钱赚，有利可图，便不会轻易被有人之人煽动利用。
“完善和优化股东大会、董事会、监事会及高层管理人员结构，真正实现能者管理，避免董事局利益化，股东会矛盾化，简化了管理层面，使治理结构的层次脉络清晰，提高办事效率，遇事不会出现互相推诿责任的局面。”
“同时也在集团内部，建立了制衡机构，产权制度形成了决策机构（股东会）、执行机构（董事局）和监督机构（运营管理），三权分立，各司其职，各负其责，相互监控。”
温氏实现的现代化管理模式，和兰馨集团不同。
兰馨集团就好比是一个完全精英化的集团团队。
而温氏集团，只能算是半精英化的专家管理团队，这种管理比较适用温氏的现状，能最大幅度的保障温氏的良性发展。
温老爷子听得相当认真：“你的提议很不错，虽然如此一来，温家手中的股份相对比例是降低，家族控制权也降低了许多，但是也保障了决策机构的权威性，市场竞争力变大，就意味着发展潜力增加，拥有的资产绝对数量也大大地增加了。”
决策机构，温家是大股东，控制权降低了，但是决策权却增加了，只是换了一种更容易令人接受的方式。
他之前也研究过现代化的企业管理模式，但是相较于馨雅的面面俱到，还是略为保守一些，看来这段时间馨雅没少研究温氏的经营管理情况。
温馨雅点点头道：“如此一来，温家把权利下放到管理阶层，只保留决策权，爷爷也能轻轻松松做个甩手董事长。”
爷爷年龄大了，已经没有多少精力掌管温氏。
但是短时间内，她没有打算完全接替温氏，这样的经营管理模式，对温氏来说是最完善的。
温老爷子微微蹙眉，隐隐听明白了，她暂时没有接掌温氏的意思：“馨雅，你是温家继承人，温氏迟
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