等等等等。程昱一看情形不对，立即开始收购一些小的金匠银铺——反正现在曌建集团对于整个吞下并改造一个产业已经是轻车熟路了。
最让人无法接受的是，居然有个地主过来，张口就是要一百把“二俅铁镐”。要不是于奇正专门强调，凡是有可能攻击性的都不能卖的话，估计当场就直接签了契约了。
不仅是如此，服装厂的“魔爪”以自己都想象不到的速度在扩张着。
远至襄阳、长沙等地都有人跑过来，考察之后纷纷找程昱会谈，希望能成为曌建集团在他们当地的代理。
商人都是逐利的。
曌建的瓷砖什么的不好运输的就不说了，光是一个月月红就是稳赚不赔的生意。还有这“明星系列服装”，一旦打开本地市场，那可不是个小数字。还有老黄妈调料等其他产品加成也不说了，据说还有棉被、罐头等神奇的东西即将上市，这样的大腿不抱，还做什么生意嘛。
于是乎，首当其冲的服装厂就面临很大压力了。
别看服装厂现在一千多人，但根本就不够用，就算日夜加班都无法及时满足市场需求。光是服装订单就已经排到了三个月之后了。
这还不说，现在程昱天天在催他们拨人出来生产被套，说销售部门的人天天找他要。
苏可忆已经是焦头烂额，但她还是牢牢记住总都料的一句话：质量是保证长远的根本。
服装厂的所有产品，除了严格的质量检验，从根本上来说还是要依靠工人的熟练。
经过这段时间，服装厂的管理人员发现，和从社会上招的工人相比，从纺校毕业的学生简直是能“一个打十个”。不仅接受了专业技术的培训，更是对曌建集团的管理理念和模式完全理解和执行。
最后，和几个核心管理商量之后，做出了“宁缺毋滥”的决策。
之前还得这边的人兼任纺校校长的老师，上次改制后其他各局都不插手教育局的事，那边的老师也全部真正划归教育局了。
对苏可忆来说，简直是一件大快我心的事。
你程昱不是天天来催我吗？不是我天天得对销售分局的人点头哈腰吗？我这口气得找人出吧？
以前是没办法，现在撇清干系之后，哼哼，老娘就天天找你常欢要人。
你没人给是不？程昱来的时候我也有得解释。
于是乎，现在苦逼的常欢天天被苏可忆骂得狗血淋头。不光被苏可忆骂，偶尔程昱不爽了，也去把他骂一通。
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