一个小时之前，得知下属刘楣因为执行巡查而惹出了麻烦，企管部的负责人唐仁钧立刻就赶了过来，可惜他还是慢了一步，眼睁睁的看着刘楣被请进了董事长办公室，却没有机会跟她进行沟通。
算了，发生这种事儿是谁也想不到的。
企管部，是进行公司内部系统效率及有效性的研究、保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化的核心部门之一，在企业文化缔造的过程之中是难免要站在员工的对立面，不被理解、不被接受、不被满意、不被尊重也是难以避免的，想要让一个企业经久不衰，采用严苛的手段也是必要的，这没什么稀奇……
再说了，自从自己入职以来，可谓是兢兢业业、尽心竭力的在为这个企业而努力，并且企管部这几个月以来的所获得的成绩，也是有目共睹的。
引进劳务输入的概念，让唯知技术单是在保洁人员的工资支出就降低了两百多万，园丁和保安也会陆续采用劳务输入的方式，以降低企业负担、以提升员工的工作效率、以提高企业的竞争力！
要知道，一个正式工所需要企业支付的费用，除了明面上每个月的工资和正常的福利之外，还有住房补贴、防暑降温费、加班费、夜班费、企业年金、季度奖、年终奖、特殊贡献奖等一系列的隐性收入，若是再加上国家规定的五金一险，技术岗位上的员工一年最少是七八万，就连目前管理岗位的也需要有四、五万的支出，虽然企业目前还不缺钱、发展势头也相当的不错，可作为企管部门的负责人，尤其是将自己视为企业当家人的唐仁钧眼中，又哪里能容得下那些个既不需要经验、也不需要学历、更不在乎年龄的岗位上有如此之多高薪低能的员工？
不能！
当然不能！
既然他做了这份工作，那就要对得起这份薪水，若是每个人都能发挥出主人翁的精神、都有着视企业为家的精神，企业怎么可能会发展不起来呢？
这么想着，唐仁钧的自我感觉越发的良好了，来之前的不安和忐忑彻底没有了，他甚至还有心情跟赶过来的监察部负责人曹运江客气了几句、关心了一下他的个人生活，虽说实际上他觉得这种靠关系进了企业、还占据重要职务的家伙根本就没有能力胜任这样的职务，可适当的跟这种人保持良好的关系、不也是身为职业经理人所必须具备的素质之一吗？
门开了。
双眼红肿的刘楣退了出来，抽泣着冲向了电梯间。
唐仁钧觉得自己应该追上去安慰两句的，
…。。