“秦宏杰，嘴巴放干净点儿。”
“哟呵，刘长福，你特么的给我哥打工，还格老子的还敢吼老子，信不信老子一个电话就能弄死你，而且把你弄了之后，还要马上就把你赶回老家。”
秦宏杰把手中的碗重重一摔，生气的站了起来。
“呵，秦宏杰，我回不回老家，还轮不到你来做主，还有，你要是再对我骂一句脏话，你信不信我先弄死你。”
刘长福慢慢的说着，甚至脸上还带着一些笑意。
“刘长福，我特么的还就不信了，老子就骂你了，啷个儿嘛，卧槽尼玛的，你有种就过来弄死我啊。”
秦宏杰冷笑着，一脚踢开身边的塑料凳，怒气冲冲的朝着刘长福走过去，他的身边还跟了几个同龄年轻人。
经过这么一闹，本来挺吵嚷的房间内，一下子变得特别安静，都在看着秦宏杰和刘长福，有些人还时不时的看向刘长江。
刘长江没有动，也没有说话。
他先前好好说的时候，秦宏杰直接打断了他的话，并且曲解他的意思，这让他还是有些生气的。
那个时候，刘长江就已经忍了。
但是，秦宏杰得寸进尺，还骂脏话，这就让刘长江有些爽了。
要是换做五年前，刘长江肯定早就冲上去跟对方干架了。
但是现在，动手的心思没那么重，刘长江真正在意的是管理问题。
如果今天秦宏杰闹事成功，这对刘长江以后的管理肯定会造成消极影响。
一个管理者最重要的是什么？
其中之一就是威信。
威，是威武的威，威势的威。
如果没有能够压迫住下面人的威势，你就管不住人，你说什么大家都不会听，不会按照你的方式方法去做事，这样就肯定管理不好，也肯定不会出效益。
信，是信誉的信，诚信的信。
所谓恩威并施，你仅能够以威势压住下面人，但却是不讲诚信，不讲道理，没那个能力管理好，也是卵的，同样出不了效益。
刘长江过来帮秦宏伟管理，除了工资之外，他现在最大的期望就是赚钱。
如果超过二十万的利润，和秦宏伟一人一半的分取利润，然后回去装修房子，和谢娟结婚。这是刘长江近期的理想、目标。
这个理想，不容有人去破坏。
要实现这个理想，要获得这些利润，那就必须管理好。
而
…。。