“完了之后咱们一起出去吃个饭。”
关瑶没给回应。
不一会儿，要来面试的喻秋词三人，陆续都到了。
走廊里，陶晴看见喻秋词后，十分惊诧：“你也要来面试外联部长吗？”
“呃……看来你也是啊！一起加油吧！”喻秋词笑道。
这个妹子，就是那天偷偷告诉喻秋词，郑衡在会上指责他不肯学校晚会赞助的妹子。
再往前一些，这妹子还主动要过喻秋词的联系方式。
贾新朋看到喻秋词，心底突然有点小慌。
喻秋词的名头他肯定听过，和他竞争这个部长，是有一点虚。
不过想到自己手上提前有了答案，信心十足，面试时的表现肯定会比他好一些。
而且自己本就是副部长，比他名正言顺。
至少还是有希望和他碰一碰的。
就在这时，杜松从办公室出来，微笑着看了眼三人：“既然都到了，那就开始吧！喻秋词，你先来吧！”
他觉得第一个出场的人，会略微吃亏一点，越晚出场越好。
这叫近因效应，面试完最后一个人后，面试官在大脑中的对其的印象会比之前的面试者深刻。
这就像我们一般会对睡前做的最后一件事，比白天的做事记忆更深刻。
不过与之相对的，还有首因效应。
喻秋词对此倒是没有所谓，跟着杜松走进了办公室。
面前坐着四个人，除了杜松和关瑶外，另外一男一女他不认识，应该也是副主席。
杜松回到座位上，面无表情地对喻秋词道：“先做一下自我介绍吧！”
面试的过程按部就班进行着。
喻秋词向来也不喜欢说空话，就像当初作新生演讲一样，有什么说什么。
因为不用杜松提醒，他也不会犯假大空的忌讳。
杜松提的问题，基本都在合理的范围之内。
这些问题都是主观题，没有绝对的标准答案。
面试者给出的答案是好是坏，基本上完全取决于面试官的三观。
可能你的处理方式不是最好的，但你和面试官想得一样，那你就是最好的了。
因此这种面试，巧妙地“讨好”面试官反而是最重要的。
“如果你手上有一个提议，你觉得很好，但我觉得不行。”杜松问道：“那你会怎么做？”
“我觉得好，你觉得不好，这
…。。