增熙的原因。
还有这些中高层领导的运转，才保证了之前恒隆地产的成功。
当然了，楚欢也不可能将这些人全都留下，而是会给一个时间，在这个时间内楚欢会考察他们每一个人，有能力的，即便是有些小问题，楚欢也会将对方留下来，但如果是那种没有能力，却又很坏的，楚欢肯定是要清理出去的。
只是为了不引起管理层的恐慌，楚欢不会在一开始的时候就选择这么做而已！
这其实跟楚欢之前用人的方向是一样的。
在公司负责人的位置上，楚欢肯定是要选择自己信得过的人，甚至这个人的能力就算是有所不足楚欢也能够接受。
但在公司负责人之下，那些负责整个公司运转的中高层管理位置上的人，楚欢的策略就发生了变化。
即便是你对我不忠心，但只要能够为公司带来利益，且不做出伤害公司利益的事情，那么楚欢就会容忍这样的人存在。
水至清则无鱼的道理，楚欢比谁都明白！
所以楚欢在与这些中高层开会的时候，便先给了这些人一个定心丸，表示陈氏家族是陈氏家族，恒隆地产是恒隆地产，众人是众人。
只要这些人能够尽心竭力的为公司发展做事情，楚欢就会给他们更好的福利待遇！
有了这颗定心丸之后，这些人算是安心了一些。
但具体每个人的心里是怎么想的，那就只有他们自己知道了。
随后楚欢让这些人汇报了公司的情况。
而恒隆地产首先最重要的问题，并不是公司的财务问题，而是人事问题！
随着楚欢在陈增熙手中，将恒隆地产最后的那三成多的股份买走之后，整个陈氏家族全部离开了恒隆地产。
这就意味着有很多重要的岗位这个时候是缺少人手的，尤其是总经理，财务经理，人事经理，工程部经理这几个重要的位置。
其次恒隆地产的问题就是财务状况了，因为之前收购金门大厦，直接导致了恒隆地产最后一点的流动资金彻底的被陈增熙给用掉了。
也就是说资产值至少25亿的恒隆地产，此时已经没有流动资金了！
也不能这么说，至少陈增熙当初没敢动发放人工的钱！
最后便是人心浮动的事情了。
毕竟现在公司换了新的老板，下面的员工肯定是会有些想法的。
这三个问题是需要楚欢立即着手处理的。
一个都
…。。