叶雨对大家一番鼓励后.挑选十个工人.在熊大熊二的护卫下乘坐马车去城里巡视.梁用等人的介绍远远不能满足她对集团前景的规划.她必须在城里城外进行一番实地考察.了解这里的工业基础.商业氛围.最重要的是尽快完成军火基地的选址问題.那将是一个巨大的产业集团.从能量、冶炼、化工、锻造、总装等等庞大的工业体系.不但占地面积宽广.而且还要交通便利.水资源丰富.别看齐州岛四周环海.但可用的淡水资源却不像想象中那样丰富.必须做好规划.
她挑选的这些人并不都市熟练的技工.技工只有五个人.其他人却很杂.有精通这里风土人情的百事通.有一定学识的记录员.甚至泥瓦匠都有.整个一个大杂烩团队.为叶雨提供各方面的支持.
梁用这边也沒闲着.将剩下的人召集到一起进行分队分组.总共1085人.梁用将他们分成10个中队.每个中队一百人.设正副队长各一名.正队长只要德高望重技能能力出众就行.而副队长对技艺要求则一般.但必须要年轻读过书.按照梁用的说法副队长就是中队的管家.责任不是抓生产.而是服务每一个队员.大家的考勤工资以及生活上的事都由副队长负责.
这正是梁用安排的精妙之处.在他这里副队长更重要.选择有学问的年轻人.正是看中年轻人的血性.稍加培养就是自己的忠实信徒.而且安排他们做的其实就是部队中指导员的工作.梁用控制副队长.而这些副队长则帮他控制所有的队员.轻松将这一千多人捏合在一起.平时是工人.战时拉出去就能当战士使用.
中队下面又分成十个小队.同样是正副职的配备.暂时这些人都是只会干活的粗人.管理能力欠缺.选出來的队长也是良莠不齐.特别是小队长.针对这种情况梁用引入竞争机制.正副小队长都是暂定的.今后每天都要考勤.五天、十天、一个月都要对每一个人进行综合能力评选.能力最强的两个人下个月当正副队长.每个月都有变化.如果一直胜任小队长半年以上.有机会升任中队长.
这些做法在现代社会早已经千锤百炼.绝对有效.梁用将这些引入可谓轻车熟路.在顾晓琪的协助下.上午就完成对众人基本信息的采集工作.将各个中队分好.下午则是各个中队内部进行小队的分组.梁用和顾晓琪不定时的参与其中.监督分组的情况.
对于这种新奇的做法.大家反应强烈.特别是那些能力强的.听说当队长工资高出去很多.更是大力支持.所以并沒有遇到任何阻力.
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