”
会议室里都是掌声。
李达心里不禁吐槽，现在的人，这么好哄吗
换做是他来，分分钟就走人了
“第二条，就是每个正式岗位都设立五百块的绩效奖金，只要达到要求，就可以获得。”
李达继续发福利，会议室里依然一片掌声。
之前那个只是意思意思，这个就真的是切身利益了。
但这些人不会知道，全都是套路。
这些并不是李达想的，而是王雪早就想好的，只是让李达来说出来而已。
他们两个谁说其实都差不多，这些东西主要也是为了收买人心，但管理者自然是要考虑到严和松的关系，公司有两个大领导，一个是王雪，一个是李达，王雪要管理公司，自然是要严格一点，而李达就可以松一点，给人一种李达可以好好商量，而王雪不能糊弄的感觉。
不得不说，王雪去给洛冬青当保姆还真是屈才了，她以前就是学管理学的，还业余看了很多心理学相关的书。
她的套路也很深。
尽管如此，李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话，一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。
主要是员工的个人信息和工资。
普通员工的工资只有1800，试用期只有1300
试用期三个月，这是真的惨
李达都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大学刚毕业的，马上就懂了。
程序员当然不在其中，程序猿是八千的实习工资，在这个时候，算是相对来说比较高的。
郡沙这边的生活成本挺高，但工资水平并不高。
李达以前觉得他爸在厂里一个月两千七八的工资很低，现在想来，这还是个高薪职业咯
不过厂里的事情容易染上职业病，而且比较辛苦。
在心里吐槽了一下，李达继续发福利。
这些都是之前王雪和他说过的，李达只需要组织一下语言说就好了，王雪看着李达，也十分惊讶，她以为李达会按照她给的资料照本宣科，结果李达是以她的资料为大纲，即兴发挥。
开场讲话的时间，立刻把气氛调动起来了。
讲了几个福利之后，李达第一部分要讲的已经讲完了。
发了福利之后，李达先让公司的其他人讲话，自我介绍，工作岗位，以及对这个岗位的想法，对公司的想法。
李达现在是作为倾听者了。
…。。