虑，也算是完善了整个一闪一闪传媒的福利体系了。
“对了，咱们的人呢？那些放出去让他们做短视频的人怎么说？”
去年就上马的计划，当时郑旭准备分出去一部分老员工，让他们做短视频博主，等他们赚到钱了，就脱离公司，自己做。
当时这个想法出发点是为了把公司内部的人员流转起来。
让一部分有野心的老员工能走出去，也能空出来点位置，招收一些新鲜血液。
现在的一闪一闪传媒，规模已经差不多了，再招人，除了新部门，老部门的员工已经够用了，不能能无限制的招新人，只能等老员工走了，再招新人。
整个公司常规的的部门，已经很久没有招收过新人了。
除了陈瑶和白客，其他部门的，也就京城的那个小办事处算是新招了几个新人了。
虽然老员工好用，但时间长了，不怎么招新员工也不行啊，当时郑旭就是为了防止公司内部太多老员工失去活力，才增加了这个新模式。
老员工学习几年有了影视类行业的相关技能和经验，走出去，拍短视频，既能挣钱，又能给一闪短视频的内容库扩充素材，还能腾出位置，就这样，有来有走，公司内部才能更稳定。
但这么长时间过去了，他平时忙，就把这事儿忘了，王益也很少给他反馈过这边的情况。
“咳咳...老大，虽然咱们有些人做的短视频账号有几万粉丝，但他们不想分出去单干啊，我一提这事儿，有的人急了，宁愿不做短视频，也不想走。”
王益倒是没想那么多，人家能相应老大的号召，去拍短视频自己做内容已经很不错了。
但这些人不想脱离公司，他还能强迫嘛？
这已经不是断人财路的问题了。
古话说，断人财路犹如杀人父母。
现在这可是断人“编制”啊，这比古话说的可是要更厉害的。
面对这种情况，还能继续劝嘛？
肯定不行！
郑旭眨眨眼，不是说做短视频的很赚钱嘛，现在这才是短视频初期，有几万粉丝基础，这已经是很好的开局了！
面对这样的诱惑，都不想走吗？
“是嫌做短视频收入少嘛？”面对又一项计划的即将夭折，郑旭也有点无奈，这得问清楚到底是因为什么啊。
“也不是...老大...我觉得是你想的太复杂了，你想简单点，一时的赚钱和咱们公司长久的福利
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