他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。
为什么呢？
因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调！
真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。
那些出事的，上新闻的，大喊着我家谁是什么什么，我什么人如何如何的，都是脑残。
他们这种关系户就不这样，首先一闪一闪传媒内部关系户太多了！
大家都是关系户，见得多了，总明白一个道理，常在河边走哪有不湿鞋。
所以，大家都不互相说自己有什么关系的时候。
这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。
长时间下来，心平气和的大家一起工作关系就处的好了！
同事几年下来，一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下，本来不认识的，慢慢熟悉了认识更多同事了，关系就更多、更广了！
这种从各人的小关系，到团体的大关系，跟套娃一样，小关系套着大关系，反正奇奇怪怪的，哪的关系都能找来。
随着见识的多了，人的心胸就开阔了，就更不会惹事了。
所以他们这批关系户，对于一闪一闪传媒而言，很关键，也很重要！
堪称稳定公司的两大柱石之一！
剩下的30%的人员，来路那就更复杂了。
这里面有5%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。
比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员，还有郑旭特招的退休老护士，老医护专家等等。
这批人年纪大了，见得多了，对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了！
在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服！
至于最后的那25%的人员，这个看起来不起眼，但来头更大！
除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。
还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。
各种伤退的、正常退伍的老兵，一闪一闪传媒也是接收了一大批的。
而且随着公司名声越来越大，内部福利越来越多，一件很现实的事就接踵而来了。
就算是退伍老兵里，也是有关系户的！
别小看天下人啊，不是什么领导的子女都要什么出人头地的。
那些经商的，做大做强的，很出名的，毕竟都是少数。
在大部分父
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