问，“你是说，其实她的能力很强？”
“有时候升职跟能力是没有关系的，要看手段的，漂亮女孩子的手段一般就是被潜。当然我是不知道你们公司那位是怎么坐到这点的，不过她有能耐被所有人厌恶，也算是一种能力吧。”
也许周颖说得很对，刘嘉也是一脸赞同的样子，不过周颖说的话他什么时候不赞成了？
“对了，不管怎么样，你是才进公司的，千万不要跟她走进了，不然你肯定会被其他同事排挤。”
这点觉悟我还是有的，赶紧点头应了，生怕两位前辈对着我猛上教育课。其实他们的担心完全是多余的。胡燕萍眼高于顶，除了越英俊跟法国佬，公司里基本上没有人是值得她主动结交的，像我这种虾兵蟹将小螺螺，她连余光都不会赏赐给我。
事实证明，周颖跟刘嘉说的话还是有一定的道理的，这次研发部的主管们虽然趁着越英俊不在，狠狠摆了胡燕萍一道。
一周之后，越英俊回来的第一件事就是召开项目进度会议。
还没开始，气氛就很凝重，每个部门的主管把进度报告一次，越英俊都会有话说。
“你们在做什么？这是一个专业的设计师应该拿出来的作品吗？先不要说你们拿出来的东西根本就没办法用？说好听点是借鉴，说直白一点就是抄袭！我们的游戏要的是什么，是特色！你们觉得自己做出来的有特色吗？！”
每个人都低着头，等着他下一轮的狂轰滥炸。
“还有，请问你们是刚刚入行的新人吗？进度，进度，这是我一再强调的！现在的竞争这么激烈，你们是想等同类产品全都投入市场以后我们的游戏才开始运营吗？”无错不跳字。
其实对于一个新项目而言，延后的可能是很大的，更何况越英俊的管理方式很奇怪，他不喜欢美术，策划，程序之间的关系太亲密，甚至希望三个部门的相处不好，这样他就不用担心研发部的人抱成一团瞒着他某些事，或是一起反对他的决定，毕竟他是台湾人。
三个部门除了在对付胡燕萍这个公认敌人的时候同仇敌忾，平时沟通的时候其实也是很有问题的。在这样一种畸形的合作关系之下，项目怎么可能进行得很顺利呢？
越英俊在教育完员工之后，又会好好地安抚一下各位主管，常常都是在接下来的两天之中把他们叫进去私聊。
内容无非就是，“我对你不薄，我也知道你是有能力的，这次项目延后跟你的关系其实不大，公司要仰仗你的地方还是很多的
…。。