者还很稀少，这让恒电的招牌更加值钱。除此之外最直观的利益是，联合银行可以提供更多的贷款了。
第三，也是最先落实的一条，就是电力部主导的环保重点专项资金扶植。争取这个政策的企业其实很多，而且大多数是国有单位的下属企业，恒电成为受益者之一在圈内饱受诟病，因为大家认为恒电根本没有这个资格，搞好你的自动化就是了，添什么乱？
三个利好消息像一连串炮弹击中了恒电，这也让总爱腹黑讽刺体制的张逸夫尝到了体制的好处。不管怎么说，这些政策的出发点总是好的，如今也确确实实落在实处，让恒电有了更雄厚的基础，感谢国家。
新一轮的扩张，也从恒电的高校宣讲会展开。
除去惯有的高科技这些招牌外，恒电的校园宣讲又多了两个吸引人的条件——蓟京户口，福利分房。
当然要得到这两者，首先要在恒电工作五年以上。
可谁都知道，这五年就是个摆设，根据劳动法规定，这样的条款最终都成为没有真正威慑力的约束。但那是对没什么竞争力的企业而言，张逸夫相信只要在这里工作半年，就会再也不想走了。
作为蓟京高校的毕业生，每年有超过60%的外地生源。好不容易毕业了，大家一看的是单位招牌，二看的就是给不给解决户口，而民营企业始终无法得到优秀生源，无非也是因为在这两点上处于劣势。招牌的劣势除去未来的发展空间，还意味着几乎没房分，这导致即便可以开很高的工资，仍然没那么大吸引力。至于户口，没户口怎么能算北京人呢？将来结婚往哪里落户，孩子在那里上学，这都是问题。恒电现在可以说天时地利，大领导在新闻联播上给做了招牌宣传，而且今年会有70个户口指标用于校园招聘。
这巨大的吸引力外加新闻联播的影响力让恒电异军突起，其实这年头多数民营企业也根本不怎么指望高等院校招聘，他们对技术要求没那么多，也不认为毕业生能有什么精妙的技术，还是技艺和经验更加务实一些。
不过张逸夫想的更多，对于毕业生选择单位而言，总会有口碑效应，总会从之前历年的经验中，那些参加工作的学长口中得到很多信息，所以这里面有个良性循环，如果头一年去某单位的毕业生待遇很好，工作很爽，会影响到次一年毕业生的选择，久而久之，这家企业将拥有一笔巨大的无形竞争力。
张逸夫提前了十几年，将这个种子埋在了高等院校之中。
也就在这时，金毛见恒电没什么动静
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