不管怎样，先答应下来。
至于其他的，到时再说。
“如果这样，那到时我会出具一份详细的融资协议。对股权进行再分配。”戴蒙说。
秦风点点头。
到时，自己的股权不变，将吉赛尔被稀释下来的，增加给布兰妮就行。
“那么接下来，就是我的酬劳了。”戴蒙说，“boss，我经历了之前的状况后，我给你两条选择。”
“说来听听！”秦风说。
“第一，我要15%的股份！”戴蒙说，“15%原始股，作为我加盟公司的酬劳。至于薪酬，在上市前，我不要工资。上市后，根据集团利润，来分配我的薪酬。这是我的薪酬阶级表。”
说着，戴蒙递给秦风一份薪酬阶级表。
上面详细罗列了戴蒙未来的工资。当公司运营到什么级别，利润多少，都有详细的工资划分。
简单来说，就是戴蒙帮公司赚的越多，薪酬相应也越高。不过却有一个上限。
上限就是1亿美元封顶。
当然，这都是帮公司每年能够赚上百亿利润后才有的。
秦风点点头。
“第二个，我不要15%的股份，但是我要执行权！”戴蒙说，“我只需要5%的股份，但是公司的运营，必须我说了算。没有人可以取代我的位置。只要公司还在盈利，无论是你，还是整个公司董事会，都无权解雇我。我都必须是公司的CEO。”
这一点来说，就是确保自己的领导权。
相对于上一个来说，这个股份更少，但是却获得了绝对管理权。
上一个，虽然有15%的股份，但是并不代表他能说了算。秦风依然可以将其三振出局。
“而且，我的薪酬，同理，在上市之前，我不要任何薪酬，上市之后，我只要公司利润的千分之一作为我的薪酬。”戴蒙说。
千分之一作为薪酬。也就是说，如果公司能赚100亿，那么其薪酬为1000万美元。
跟刚才的合约比起来，这薪酬也少多了。
第一份合约，只要利润超过百亿，其薪酬就达到1亿了。当然，这也很合理。在华尔街，如果一个人，能够帮公司赚到上百亿美元，那么薪酬早就破亿美元了。
当然，薪酬不会那么多，但相对应股份分红却会这么多。
“所以，你这是让我选择第二份合约吗？”秦风一脸古怪。
“不错！我不想再被人赶
…。。