“所以，我这有一套公司的规章制度，以及工资的等级制度。这样可以激励大家不断的前进，为公司做出贡献。”雷军拿出来。
众人看了看，这入门工资，就是当年的市平均工资。
可以说，这个标准已经很高了。以后公司再招人，哪怕你是个打杂的，还是实习期，你的最低工资标准，都是当年的市平均工资。
而在这一点上，雷军并没有规定死，而是将其作为一个浮动，以当年平均工资来计算。
毕竟物价会涨，这样设定，就避免了财务部和人事部每年不断的核定工资水准。那样，每次加薪之类的，都需要请示上级。
这之后，工资的标准，一共被分为了24个级别。最低级别，就是当年的社会平均工资。
这之后，根据贡献，工作岗位，开始不断的调级。并且，不同的部门，有不同的工资级别标准。
例如后勤部，那就是最低一级，而设计部，就是从6级开始。
然后，每一级工资水准，差距都会有着明显的提升，并且划分了不同的阶段。