“杨所长，恭喜你了！”
“不到一年就升为副所长了，而且还是咱们中心第三个16级的，太牛叉了！”在无数的掌声中，以及整个研究中心所有研究人员羡慕的目光下，杨云鹤有些懵逼的从童和手中接过了任命书。
在黄老板离开之后的一个月，杨云鹤就忽然得知，江南集团给自己的奖励已经定好了，而这首先第一个奖励，就是自己直接从研究组长成为了研究中心的副所长，而整个研究中心除了童和这么一个正所长之外，还有另外三个副所长。
而现在，杨云鹤成了第4个副所长，这代表着杨云鹤最少也是研究中心的五把手来着，对于加入研究中心还不到一年时间的纯新人来说，简直就是一个天大的奇迹。
没看到在周围那些恭喜杨云鹤的人群里面，有多少个白发苍苍的老头子，又或者是工作年限已经超过10年的老研究员们，都以无比羡慕和嫉妒的目光看着杨云鹤吗？
可是没办法，在宣布了任命的同时，研究中心也把杨云鹤取得的功绩全都挂了出来，反重力引擎技术，液体服饰材料，极微弱电极感应技术，以及一个完全是问号的，根本没有对外公布的技术。
不过这个技术也特意标注杨云鹤是第二合作发明人，而不是第一发明人。
显然这个第一发明人是童和，而这个满是问号的技术，也是还处于绝密状态中的甲申1478号材料。
在公告的下方还有一句话写着，如果有任何研究员对该任命不服气的话，可以拿着自己的研究成果来比较，如果成果的重要性高于杨云鹤的话，马上给予同等甚至更高的奖励。
当然了，没有人能够拿出这样的功劳出来，毕竟光是一个反重力引擎技术，就足够这里99%的研究员跪下来了。
所以哪怕现场有许多人心中不爽或者不服，但也没有一个人敢当面提出反对意见出来，毕竟这是靠实打实的功绩说话的。
不过话又说回来，天底下恐怕除了江南研究中心之外，没有第2个研究中心能够做到有功劳就可以直接升职，完全按照功劳来给予奖励的体系，毕竟各个机构都是要讲人情世故的，除了这里。
这听上去似乎有些得罪人，但实际上，那些真正有能力的研究员，又或者是从某些官方研究机构过来的人，都彻底爱上了这个制度，再也舍不得离开了。
毕竟这是一个只要做事就能够获得奖励的地方，一旦体验过之后，他们就再也舍不得离开了。
而除了升职之外，
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