于赔钱的状态，找到我们来求援，我们也进一步向这两家快递公司施压，要求董事会妥善解决这个问题。！”
“结果之后董事会告诉我们，他们无法解决这个问题。因为这家电视购物公司的货量很大，而特殊对待这家电视购物公司的商品，就意味着快递员的工作量要上升，但他们的工资不会增加。这让所有的快递员都产生了逆反心理，完全不顾公司的命运，加倍的破坏和对待这家公司的产品！”
“尤其是当他们发现这家公司后来开始销售手机这种贵重商品后，在拣货的时间，就直接把所有快递拆开，员工本人偷走了其中的手机，来换取高额的收益。用他们的话来说，这是弥补他们之前受到的损失”
“我们得知这些情况之后，就要求董事会严厉处罚一批员工和中层，可是董事会那边却告诉我们无法执行”
“首先董事会本身竭力的保全那些中层管理者，说他们没有任何的错误，错误都是手下的快递员们干的，这些中层管理者不应该受到处罚，整个董事会直接就拒绝了我们的处罚要求。”
“至于那些同样被要求进行处罚的底层员工，董事会的没有拒绝，也试探性的进行了处罚，但立刻引来了整个快递公司几乎所有员工的大罢工，最多的时候，两家公司足足20万快递员全部罢工，让两家公司的业务完全处于停滞状态，每天的损失就高达数千万美元！”
“后来经过我们的实际调查发现，这两家公司内部已经形成了死死绑定在一起的利益集团。公司董事会内的每一位董事，在集团内部都有自己的中层与高层，他们互相团结在一起排斥外人加入，所有中层如果找不到董事会的董事做为后台，那就不可能登上管理的岗位。”
“这也导致所有的中高层都是董事会的人，除非你将某位董事彻底开除出董事会，否则休想动这些董事手下的管理人员！”
“而这些中高层因为升职完全不依靠业绩，而是依靠自己背后董事会老板的权利大小。所以他们几乎所有的力量都用在如何帮助自己背后的老板争权夺利上面，从来没有真正关心过改善企业运营的情况。”
“所以他们任由整个公司按照既定的运行逻辑来运转，从不做任何改善。如果想要做什么事情，也是想办法插手某些能够捞取利益的环节，然后从中攫取利益，用来自己的享受，或者献给董事，换取跟过的权利。”
“这些中高层已经不能用人来形容了，说他们是一坨屎也不为过。”
“而快递公司的员工情况就更
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