第二天，赵耀就稀里糊涂的离开了江南集团，走的时候还带走了一份合约。
根据这份合约，江南集团会给赵耀成立的公司注资一个亿，从而获得这家公司90%的股份，赵耀个人保有10%。
不过为了保证赵耀的积极性，所以合约同时又规定，当公司上市之后，江南集团就会免费返回10%的股份给赵耀。
如果公司未来的市值突破30个亿，那就再返10%的股份。
如果公司的市值突破100个亿，那就再返10%的股份。
如果公司市值能够突破1，000亿的话，江南集团还会再返11%回来。
也就是说赵耀最后有机会能够获得整个公司51%的股份，从而拿回自己公司的绝对控制权，这种投资协议在整个业界都堪称罕见。
毕竟随着一家公司市值的不断增加，那这家公司的股票肯定会越来越值钱，投资人应该想办法不断的获得更多的股票才行，哪有像这份协议里面说的一样，居然还会不断的返还股权给创始人来着。
所以这样一份协议在整个投资行业都堪称是一份绝无仅有的协议，一份堪称傻瓜的合约，而未来江南集团搞的江南之星计划，也全部都会是这样的投资协议，创造出整个投资行业前所未有的一种投资战略。
但也正是这样一份协议，给予了创始人难以想象的巨大动力。
很多独角兽公司在获得投资人海量金额的投资之后，几乎都会出现各种各样的问题，这些问题有些是伴随着公司的发展壮大会必然出现的，但还有一些问题是创始人和公司的经营者个人造成的。
道理很简单，随着投资人的入股，公司绝大部分的股权都跑到了投资人手中，那自己创业的公司就和自己渐行渐远，自己也就渐渐没有了当初拼了命的想要把公司做大做强的野心和奋斗力，毕竟自己做的再好都是给别人打工，帮投资人赚钱。
所以这些创始人经营公司最大的目标其实并不是将公司做大做强，而是只要把公司做到上市就好。因为公司一旦上市，那就有了套现离场跑路的机会。
然后带着大量从股市获得的现金潇洒的离开，把公司交给自己的下属，或者是聘请的职业经理人等等。
但公司经历了这样一番堪称巨大的变动之后，能够好好经营才有鬼呢。尤其是那些在创业的时候搞期权，给大量员工分了股份的公司。恐怕这些员工整天想着都是如何快点将手中的股份给出手，然后各个变成百万甚至千万富翁，
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