策，给任何犯错的员工三次机会。第1次犯错给予警告，第2次犯错给予降薪，第3次犯错就直接开除了。
而对于高管的政策则更加严厉，高管本人因为语言问题犯错一次就直接开除，如果手下的员工因为语言问题出错的话，那高管本人直接扣掉10%的年终奖金，扣完为止。
也就是说如果一个高管手底下的人犯了超过10次错误的话，那这个高管的年终奖基本上就清零了。要知道江南集团在给钱的时候，那是相当的爽快的，而年终奖更是豪爽，几乎是同类型公司的两倍。
如果年终奖清零，那就基本上相当于损失了整整半年的工资，对于很多高管来说这就是超过20万美元以上的损失了，这谁遭得住呀！
于是不管江南集团旗下的高管们是否愿意，他们都第一时间在公司内部聘请了大量的翻译人员，而因为米国本土人的汉语水平实在是有够糟糕的，所以进入公司的基本上都是在米的华人。
不过江南集团有个规矩，那就是米籍华人不要，只要正儿八经的华夏人，所以这些这些米国分公司的华人员工数量倒是大幅度的上升了。
但是光有翻译不行，毕竟很多实际工作是无法指望翻译的，员工自己也得学会汉语才是，于是在金光郝建国和黄老板两个人批准之后，所有公司内部拨款超过200万美元来听取专业的汉语老师来公司上课，给所有员工免费学习汉语的机会。
因为这个政策是在各个分公司的总部推行的，而能够进入总部工作的基本上都是高材生，学习能力极强，所以学习汉语对他们来说并不是什么困难的事情。
在这些政策的刺激下，虽然江南集团这三个月在米国的业务可谓是在开倒车，但是各大分公司的汉语水平却是直线提高。60%以上的员工已经可以做到无障碍的使用汉语文字来阅读了，其中还有一半的员工能够无障碍地使用汉语来进行直接沟通。
剩下的40%的员工也在努力进步之中，所以虽然汉语政策确实造成了一定的阵痛，不过这个阵痛应该很快就会过去了，唯独安卓这家公司除外。
江南集团在米国的分公司里面，除了那些与其他公司进行合资控股的企业之外，其他的就基本上是由黄老板独资控股的，唯一两家不是独资控股的则是网飞和安卓。
前者现在已经变成独资控股了，安卓就成为了江南集团在米国最后的倔强了，而因为安迪·鲁宾和拉斯维斯一样拥有着绝对掌控经营的权利，所以汉语政策在安卓遇到了巨大的阻碍，从他
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