“空城计”在管理学上，可以理解为给人自由，即解放下属。
你想不想成为一个独具魄力的领导人呢？你想不想成为一个横扫一切世俗陋规，不求标新立异，哗众取宠，但要无拘无束，心性自由的领导人呢？你想不想成为一个不拘俗套，从谏如流，善于提出自我批评的领导者呢？如果你想，那么请仔细记住以下的这些原则：
①无论你的情绪是好是坏，当你走进办公室的时候，你都要把自己的笑容均衡地分给每一个下属，让他们知道你今天的心情很好；
②衣着不一定非要与众不同，但必须整洁得体，让人看上去更舒适；
③当下属向你鞠躬行礼时，你也应当鞠躬回礼，而不是傲慢地微微点头示意；
④当你和下属偶然相逢，而对方又恰巧因为某种原因没有看到你，你可以故作惊讶地先打招呼，尔后寒喧几句便走开，以免增加对方的恐慌；
⑤只要有必要，上班的任何时间，任何一位下属都可以敲开你办公室的门向你诉说自己的见解，而你必须尽快作出答复；
⑥仔细检讨自己的错误，有公布的必要就清清楚楚地向下属公布，这样他们才可以不断地指出你的失误；
⑦每天给自己一个静心思考的时间，思考这一天应该进行的工作，不要与昨天的雷同，而且更不要把昨天剩下的工作拿到今天来做。
传统的规范留给我们许多的条条框框。做皇帝要坐北朝南，否则就不正规；请人吃饭也要等客人吃完之后才能放下筷子，即使你已经撑坏了肚子，否则便是对客人的慢待……这些旧规矩给了我们许多的影响，虽然我们曾经力图把一些不合理的东西都打碎抛弃。
许多做领导的人都希望下属温良恭俭，有令即行，任劳任怨，从来不对自己的权威地位提出异议和怀疑。他们总以为自己趾高气扬，被下属前呼后拥，说一不二，威风凛凛才是真正的领导模样。事实我们有许多领导就是存在着一些官僚思想，贪图享乐，损公肥私，滥用职权，因此便有贪污受贿，便有偷税漏税，便有藐视国法。在这些人面前，他的领导权威地位绝对不容侵犯，当领导的就是领导，做下属的就是下属，是领导与被领导的关系，根本没有实现平等对话的可能，有了意见当面不能提，背后更不能提。条条框框一定要遵守，规章制度也坚决不能违反，否则领导怎么当领导。
而你如果要想成为有所成就的领导，就必须打破这些条条框框，冲破旧观念的束缚，广开言路，让下属觉得你很重视他们
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