现代商战，说到底就是人才的较量。人才就意味着财富，人才流失一直是令老板们大伤脑筋的问题。因此，老板们千方百计地想留住人才。近几年，他们吸取了“士为知己者死”的古训，对自己的雇员进行感情投资。老板们细致地通过关心体贴、人情世故、情感交流去努力赢得雇员的心。通常情况下，其雇员在亲情感动下，往往就会表示忠诚，安心工作，不思跳槽之事。
纵观今日之商场，大凡业内成功人士，几乎无一不是进行感情投资的高手。也只有如此，才能保证企业留住人才，从而在商战中立于不败之地。深圳万科有限股份公司董事长——王石就是一位精于此道的人。
一天，一位原先在公司担任一定职务的有才干的年轻人，忽然辞职走了。而后，王石得知他是被聘到一家酒店做经理。于是，王石找上门了。原先的老板主动来喝酒，这使那位A君深感意外。但相避已晚，只好笑脸相迎，请王石喝酒，他在一旁陪着。
两人细饮慢说，王石情绪不错，脸上带笑与这位过去的手下拉扯一些一起创业过五关斩六将的旧事。随后，才谈到A君的近况，他兴致勃勃地问：“怎么样，是不是很不错？”A君当然要把自己的处境好好描述一番：很受东家的赏识，自从当了经理，手下协作也不错，估计可以在一年内赢利50万元。一边说一边很觉得意。王石淡淡一笑，说：“50万吗？我认为太少了。”“就这么一个小小的酒店，一年挣这些已经不错了……”A君小声地辩解道。
王石正色道：“照我看，你的本事一年可以赚几百万，你自我估计太低了。在这个小池子里，你这条大鱼只能弄起这点水花，所以我看你在这里不合适。还是回万科去干，怎么样？”
A君非常意外：“王总，你开玩笑吧？我才从万科出来，你还要我回去……”王石缓缓地说：“我做事想问题从来都是认真的。”A君为难地苦笑：“我连公司的房子都退掉了，再回万科，还有我的立足之地么？”
王石离桌站了起来：“你错了，我们万科的一贯做法是，人走了房子还留着给他。你的房子还在，空着，就等你去住。万科可以招聘更多的人才，你是人才，我看你在这个小酒店里太屈才，所以我们决定重新让你回万科。”
果然，几天后，A君重返万科公司。他在一个部门当经理，也确实是个能挣几百万的人才。就在那一年，他率领本部门一帮同仁冲锋陷阵，年底为公司赚了几百万元。
对王石而言，情感投资并非只是针对少数优秀人才
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