几天后，两大地方的选角开始启动，孙正新他们一天下来起码要面试50个人。
这么密集的面试，不仅考验演员，他们要在有限的时间里给导演留下最为深刻的印象。
也考验导演，要在如此多的人当中找出最符合角色灵魂的那一个。
这一过程持续了七天。
七天之后，所有面试演员的资料已经全部整理完毕，上面也有导演对每一个演员的批语。
顾彻再次冒了出来，跟着批语来不停判断演员适合哪一个角色。
在布置重要角色时，顾彻还要看他们当时拍摄下来的面试视频。
看完之后，如果心里还是有点犹豫，没准还得叫演员过来面试第二次。
这部电视剧他们是决定当做精品去制作的，所以拿出来的都是要制作精品的精神。
业内人看见顾彻他们的态度如此严谨，一方面感到欣慰，另一方面又觉得他们不太给面子。
尤其是行业里一些大公司，他们推出的演员质量都比较优秀，觉得应该要给他们公司的演员一些特殊待遇。
但跟顾彻的经纪人叶铭沟通了好几次，都没有得成所愿。
于是那些人纷纷都在暗地里编排顾彻。
因为要讨论顾彻而组起来的局，比往日要多许多。
“顾彻真的不怕得罪大公司？我听说业内好几个大型演员公司都去跟顾彻打招呼了，但全都无功而返。顾彻对外放话出去，说是一切都是公平竞争。”
有一个人道：“怎么说呢，其实顾彻这种态度，我觉得他才是更想要做好这部剧，所以不给任何一个公司让路。他宁愿得罪大公司，不碰业内隐藏的潜规则，也要将自己心目中的人选给挑选出来。”
“对啊，对大公司来说，顾彻的做法就是不给他们脸面，但对于小公司来说，顾彻反而是他们能抓住的一个机会！”
“而且你们听说了吗，孙正新在演员工会上也放了通告出去，最近还在陆陆续续面试从演员工会里过来的人。”
演员工会是个很零散的组织，但也是演员们聚集最多的组织。
每一个公司的演员，都一定是在演员工会里注册过的。
但在演员公会里注册的演员，却不一定有加入公司。
这个工会只要通过考核，就可以入住，不管你是兼职的还是全职的。
只不过大部分剧组会更加喜欢招收全职演员，认为他们全职的会比较专业，哪怕没有公
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