因此。
星海矿业，包括医药行业的青柠集团，都划归集团总裁吕凯亲自管辖。星海矿业总裁宋志佑、青柠集团总裁孙阳，都是直接向吕凯汇报工作。
可鉴于吕凯统揽全局的职责。
张硕已经在考虑说，在集团总部再增设一名高级副总裁，主要分管星云集团、青柠集团以及星海矿业，以平衡诸位高管的职责。
否则就有些失衡。
想法是不错，但在具体的人选上，张硕却是犯了难。
要增设一名高级副总裁，渠道无非就是两个，要么从萌芽体系当中选拔，要么就是从外面空降一名高管。
张硕下意识就排除了后面一个选项。
如今的萌芽集团，早就不是创立之初的模样，内部早就有了各种的利益纠缠、人事纠缠，贸然空降高管，未必就能镇得住场子。
很有可能被老将们排斥，甚至是架空。
那绝非张硕所愿意看到的。
再有就是，星云集团主要涉及商业航天、航空发动机两大领域，青柠集团主要涉及生物制药、医疗器械以及生命科学三大领域。
星海矿业的业务则是主要集中在矿产领域。
这三大业务板块之间，本身就没有什么实质性的关联，想要同时管好，需要一位极其出众的复合型人才。
一时之间，还真的很难找到。
同样的道理，想要在萌芽体系内部提拔一位高级副总裁，难度同样不小。
甚至是几乎不可能完成的任务。
以顾铭章为例，名义上分管稻穗集团、芒果集团以及星云集团，实际上，主要精力还是放在麦粒集团。
对其余三家集团子公司的业务，只是象征性质的管理。
很难触及到实质问题。
这也就导致说，稻穗集团总裁林正东、芒果集团总裁唐享以及星云集团总裁关在，都会时不时地向吕凯，甚至是张硕汇报工作。
因为一些需要集团总部层面协调的问题，顾铭章是搞不定的。
这不由让张硕在思考一个问题——
“萌芽集团总部的管理模式，是否又到了需要做出调整与改进的时候了？”
毫无疑问。
怎么解决对星海矿业、青柠集团的管理问题，将成为未来一段时间，张硕这个萌芽集团董事长，需要重点考虑跟琢磨的问题。…
某种意义上，甚至是关乎到了萌芽集团未来的转型。
…。。