果然，张硕随即表示，将安排集团运营中心总经理，下放到青鸟互娱，担任青鸟互娱副总裁一职，接替刘晓辉，主管青鸟互娱的运营业务。
“算是一次人员上的双向交流！”张硕笑着解释。
“挺好的。”
对于大老板的用人之道，蒋悦等高管，心里也就只有叹服的份了。
集团部门总经理职级为M8，调任青鸟互娱副总裁，虽然不是执行副总裁，却还是升了一级，自然会尽心竭力地替大老板卖命。
这不就妥了吗？！
人事任免，尤其是涉及到关键位置的人事任免，本来就是一个连锁反应，拔出萝卜带出泥，将会导致一系列的人事调整。
比如集团运营中心总经理下放到青鸟互娱，是不是也需要有一个接任者。
运营中心副总经理不就有了机会？
当然也可以从下属子公司挑选合适的人，提拔上来。
只是到了这一步，已经不再需要张硕这个大老板亲自过问，主管行政事务的执行副总裁蒋悦，加上人资总监伍佘元，就能联手处理好。
这其实也是一种放权。
“咳，董事长，戴雨桐在总裁办副主任的位置上，也干了很长一段时间了，而且干的还不错。是不是考虑说，趁着这次人事调整的契机，将戴雨桐扶正？”蒋悦请示。
“戴雨桐，等明年再说吧。”
张硕却是轻飘飘地压下了蒋悦的这一提议。
实话说，戴雨桐在总裁办副主任的位置上，确实是干的很不错，毕竟是科班出身，某种意义上，甚至是超越了前任陈小婉。
也从侧面表明，没有谁，是真正不可或缺的。
当初陈小婉不听劝，为了所谓的理想，毅然决然地选择从萌芽集团辞职，转而回到老家开酒吧。
结果呢？
才过去多久，陈小婉在萌芽的痕迹，几乎就已经被完全抹除。
哪怕是跟陈小婉最亲近的杜青青、戴雨桐两人，因着平时工作太忙，再加上又不在同一座城市，哪怕只是在薇信上，联系的次数也是日渐减少。
渐渐的，也就剩下节日的问候了。
人与人之间的关系就是这样的，尤其是成年人之间，不管之前在工作中有多么的熟络，一段物理上隔离，彼此之间的友情也就渐渐淡了。
而张硕之所以压下对戴雨桐的晋升，也是不想让戴雨桐升的太快。
继而重蹈陈小婉的覆辙。
…。。