5月25日，星期六。
今天是萌芽成立三周年的纪念日，按照以往惯例，并没有专门举行什么庆祝活动，只是通过薇信，给每一位萌芽员工发放了五百块的特别红包。
以萌芽系如今的员工规模，这就差不多要花掉一个小目标了。
因为这种奖金，按照萌芽惯例，那都是一竿子插到底的，电子厂的工人、外卖小哥等都在奖励范围之内。
虽然工资待遇不一样，但他们也都是正儿八经的萌芽员工。
理应一视同仁。
虽然没有实施员工持股，也没有搞什么股权激励，但是在福利待遇这一块，包括过节费、防暑降温费、加班费、年终奖等等，萌芽从来都是不吝啬的。
甚至可以说是很大方。
以华夏目前的发展现状，加班是不可避免的，但加班费绝对给足。
不存在剥削一说。
蒋悦牵头制定的员工保障计划中，还为每一位员工购买了保险，设立大病救助基金、探亲假，每年组织一次公司体检等等福利保障。
在这一块，也绝对可以称得上是业内典范了。
不然。
高速发展中的萌芽，也不可能有这么强的凝聚力。
晚上。
张硕邀请诸位高管一同聚餐，算是小范围庆祝一下。
宴会期间又聊到员工福利保障的事，张硕笑着对蒋悦说道：“不知不觉，公司已经成立三年了，可以再增加一些新的福利保障，比如说公司旅游什么的。”
“以后每年，嗯，每两年吧，组织一次公司集体旅游。”
“老板大气！”
蒋悦当然是很支持的，笑着问：“是从今年开始，还是两年之后开始？”
“当然是今年，不过要错开。一半今年，一半明年吧。”
两年之后，黄花菜都凉了。
底下员工会骂娘的。
而以萌芽系如今的规模，全凑在一年，又似乎太拥挤了些，安排不过来。
“好，我来安排。”
蒋悦笑着记下，哪家子公司今年，哪家子公司明年，也是有讲究的。
“另外，三八妇女节的时候，再增加一项女员工三天省内游福利吧。”张硕也是格外关注女员工的权益。
“老板大气！”
身为女性，蒋悦当然是更加支持了。
………
5月27日，星期一。
…。。